劳动者的竞业限制是指在劳动者工作期间和离职后的一段特定的时期内,劳动者对原用人单位负有一种特殊的不作为的义务,确保其个人不与原单位产生竞争性经营的行为。劳动者竞业限制制度在立法上的根本目的就是为了实现对企业的商业秘密进行充分保护,进而保护用人单位的营业利益和竞争优势。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、其他地方和地方法规中都有关于竞业限制的规定,尤其是2013年2月1日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中短短十五条的规定就有五条是对“竞业限制”做出的,这足以显示出我国对竞业限制的重视,也反应出我国当前竞业限制制度问题的突出。关于劳动者竞业限制的法律规定各国差异明显。其中美国的竞业限制规定更贴切的说是一种“协调”。美国对“竞业限制”整体上呈现一种“审慎且严格限制”的态度,努力做到雇主的合法利益保护和劳动者利益保护相协调。英国注重竞业限制条款本身的合理有效,注重对公共利益的保护。德国的竞业限制强调的是“营业利益”而不是用人单位的“商业秘密”,在保护企业的正当营业利益的同时,加大对劳动者的保护力度。日本的竞业限制从无到有,在坚持正当利益存在的同时,更加注重双方的真实意思表示。从完善我国的竞业限制来看,我们应防止竞业限制主体被过分扩大,对竞业限制期限进行更加细致的划分,对竞业限制补偿金制度进一步加以完善。