【摘 要】
：
随着行为金融理论的发展，企业投融资理论逐渐将管理者层面的因素，如管理者过度自信、管理者风格等要素纳入研究范畴。现有研究成果主要以资本市场发达的国家或地区为背景，研究CEO (Chief Executive Officer)等管理者对企业投融资决策的影响。国内的理论研究则还有待深入，尤其是管理者风格方面的研究极少。鉴于此，本文以管理者风格作为研究出发点，从管理者外生性变更的角度，就管理者风格对企业投
论文部分内容阅读
随着行为金融理论的发展，企业投融资理论逐渐将管理者层面的因素，如管理者过度自信、管理者风格等要素纳入研究范畴。现有研究成果主要以资本市场发达的国家或地区为背景，研究CEO (Chief Executive Officer)等管理者对企业投融资决策的影响。国内的理论研究则还有待深入，尤其是管理者风格方面的研究极少。鉴于此，本文以管理者风格作为研究出发点，从管理者外生性变更的角度，就管理者风格对企业投融资决策的影响机制进行研究分析。本文采用规范研究和实证研究相结合的方式探讨管理者风格对企业投融资
其他文献
企业的资本结构问题一直是学术研究中的热点，尽管众多的学者已经从多个角度对此进行了广泛而深入的研究，尤其是对公司绩效与资本结构两者关系的研究，但是遗憾的是相关研究并没有达成一致的结论，因此对两者关系的研究依然具有较大的理论和现实意义。基于此，本文选取我国435家制造业上市公司2002-2011年十年的年度数据为样本数据，运用面板门限回归（PTR）模型，从非线性的角度来研究公司绩效与资本结构的关系，为
我国上市公司普遍存在“一股独大”的现象，尤其是在家族控制的民营民营企业中，大股东的持股比例过高，控制权远远超过现金流权，以很少的资源便可以控制公司的生产经营，导致终极控股股东侵占小股东的利益的现象屡屡发生。近年来资本市场接连发生的资金失踪、违规拆借事件反映了公司治理结构的缺陷，从根本上体现了我国上市公司股权结构的不合理。国外的研究成果表明，目前民营企业治理的问题已经由股东和经理人的矛盾转变成大股东
高管是公司战略的实施者，是委托代理问题的核心。如何有效激励高管努力，让高管发挥最大的潜能；如何严格约束高管行为，使高管不损害股东利益，是公司治理理论经久不衰的核心话题，更是公司治理实践频现危机的症结之一。高管薪酬契约是否合理，与企业的运作效率直接相关。上市公司高管薪酬以2008年中国平安董事长兼CEO马明哲6600万元的天价薪酬为导火索，近年来一直备受世人瞩目，学术界和企业家对高管薪酬问题的争论日
回收率(Recovery Rate)和条件违约概率(Hazard Rate)是分析公司债信用风险的两个重要指标,虽然可以在信用事件发生后统计出来,但从市场价格中提取出的信息更具有意义。目前,公司债的定价模型根据回收额的不同定义方法可以分为三种：RFV模型、RT模型和RMV模型,其中RFV模型和RT模型可以分离提取回收率和条件违约概率的信息,但RMV模型无法实现。本文的主要贡献就是找出了回收率和条件
自从加入WTO后,我国的经济发展一直保持着较高的水平,加之拥有稳定的政治经济环境,我国逐渐成为资本活动最活跃的市场之一。随着我国经济进入调整阶段,充分发挥民间资本与外来资本的作用已经成为经济体制改革的一个重要方向。外资持有我国上市公司的股权在目前已经成为外资在华参与经济活动的一种重要方式。目前外资持股主要表现出以下行为特征：持有行业龙头企业的股权、外资流向的地区与行业呈现不均衡,同时外资持股的案例
根据由世界银行企业分析单元(EAU)2009年对来自菲律宾的1326家企业进行调查的微观数据·使用回归分析方法解释了体系影响下的商业因素之间的关系对菲律宾企业的影响。根据数据我们得到了作为因变量的企业绩效的度量指标(年实际销售额增长——ASG·年雇佣增长——AEG·年劳动生产率一—ALPG和生产效率——CAPUTIUTY)·并与作为自变量的15个形式上的商业屏障指标进行回归。根据道格拉斯·诺斯的制
自从1989年Barclay和Holderness发现控制权股份的转移价格与股票市场上股票价格之间存在差值，学者们关于控制权溢价的研究越来越广泛、越来越深入。中国学者自本世纪初开始对控制权溢价进行研究起，关于控制权溢价水平的研究数量逐步增多，关于控制权溢价的影响因素的研究也变成一个重要研究方向。受股权分置改革完成进程的影响，我国学者在进行控制权溢价的测量时多数还是以股权分置改革前的数据作为基础。由
金融危机之后,我国面临的“中小企业融资难”的问题再次凸显,成为制约我国经济发展的问题之一。企业外部融资环境作为影响企业融资的重要因素之一,对其研究也被赋予了新的意义。本文从我国各地区之间经济发展水平不同以及社会文化存在差异的现状入手,结合我国在2001年之后的新一轮总部迁移浪潮,并以迁移这一动态的视角对外部环境因素进行研究。选取2004-2013年之间进行总部迁移的A股上市公司作为样本,并根据迁移
现代公司中,CEO作为公司的掌舵者,在公司决策和公司治理中起着十分重要的作用。CEO自身管理能力的高低与其掌握的信息质量的好坏,是CEO能否做出有效管理和进行正确决策的关键。在管理权和所有权分离的公司治理结构下,CEO除了自身的管理才能外,还拥有各种类型的社会关系,这些社会关系作为一种社会资本,可以为公司带来资源及信息优势,从而为公司创造价值,为此CEO获得相应的薪酬对价。本文通过上市公司CEO的
近年来,随着行为公司金融的兴起,人们开始关注管理者过度自信对企业的各项财务决策的影响,并就其对企业价值的影响进行了相关讨论。但过度自信的高管是否会提高企业价值,这一心理特征又是通过什么渠道影响到企业价值的,学术界仍然没有达成一致的结论。本文以此为出发点,在对前人文献和理论整理的基础上,就过度自信与企业价值之间的相关关系及影响渠道进行研究,将创新投入作为企业投资决策的一部分引入模型。本文从2007年