为使投资者对我国上市公司高管离婚事件对企业造成的影响有更全面的认识,从而在面对高管婚变状况时进行后续决策提供政策建议,本文利用2011年至2016年沪深两市所有上市公司高管发生的离婚案例,针对高管婚姻关系变动对企业内外两方面产生的影响进行了多案例研究。通过对相关数据的汇总整合描述及分析,得到以下结论:首先,对于企业高管来说,离婚会导致其个人所持有该企业的股份大幅度减少,所造成的后果包括股东排名的下降以及职位的变更,这种变化一方面会给高管心理层面带来负面影响,影响其工作状态和决策方式,也会给周围同事带来负面氛围;另一方面使得企业领导发生变更,原本形成的稳定且平衡的经营网络被打破,新的领导带来新的机遇和挑战,风险也随之升高。第二,对于企业内部来说,跟随高管婚变而来的股份分割不仅是高管个人的持有股份变少,同时也使得企业股权结构发生变化,股权集中度更加分散,持股比例的减少、股东排名的下降以及控制权的减弱都在一定程度上影响着该离婚企业高管在企业的地位及影响力,这种影响力的减弱使得企业矛盾更加凸显,也会影响企业做出有效决策,同时,若离婚后的高管及前配偶均进入企业董事会,这也许会带来新的问题,比如争夺控制权的矛盾、感情左右工作的情况等出现,进而影响利益相关者的权益。企业高管婚姻关系发生变动后,对公司绩效有负面影响,不仅降低公司的估值水平、盈利能力,也会加剧股票价格的波动,这不仅会对企业本身造成不可逆转的伤害,同时也会给投资者以及利益相关者带来巨大的财产损失。第三,企业高管婚姻关系变动会造成市场反应的波动,并且这种波动的剧烈程度受到高管自身特征以及离婚安排的影响。当高管为女性、在公司任正职职位、在企业作为第1大股东或者离婚后分配给前配偶接近一半的股权时,市场对于该高管离婚事件的反应更为剧烈,对于股价的影响也更为凸显,使得股价波动更为强烈,这会增加投资者的投资风险。最后,根据多案例统计分析结果,本文从企业、投资者两个角度提出相关政策建议。在企业层面,做好风险防范、明确股权结构、确定董事会职责、低调处理离婚事件、寻求合适时机公布信息;在投资者层面,将高管个人婚姻状况列入考察范围,客观理性对待高管的离婚事件,多方面了解公司状况,寻求方法减少该事件的负面影响。