BLSA集团绩效管理体系改进研究

来源 :山东理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shohoku23
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源作为企业最具发掘潜力的资源,其开发利用日益为广大企业所关注,合理、高效的员工绩效管理体系是建立现代企业制度的关键内容,也是企业实现战略管理的有效手段,在提高企业核心竞争力,确保企业在市场竞争中立于不败之地时发挥着不可替代的作用。伴随我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,BLSA集团正依照现代企业制度的需求逐步展开公司制改革,在其用工及薪酬体制改革过程出出现了较多的问题,具体表现在员工对绩效管理体系的认同感较低、绩效考核体系不够完善、对职工考核力度不够等方面,这些弊端必然会制约企业的持续发展与创新。因此,对现有管理体制与运行机制进行改进,构建新的绩效管理体系已成为当务之急。本论文以国有改制企业BLSA集团作为研究对象,首先对绩效与绩效管理方面的理论进行了综述分析,为后续研究提供理论支撑;其次分析了BLSA集团绩效管理现状,从绩效指标选择及管理过程两方面深层发掘其绩效管理中存在的问题,并探讨了问题产生的原因。最后在此基础上提出了BLSA集团绩效管理体系的改进思路,从组织绩效和个人绩效两个维度,以实际管理为出发点,以落地实施为目的,给出了问题的解决方案。建议BLSA集团通过明确管理职责、完善健全考核指标体系、根据业务部门需求调整考核周期、弹性管理强制分布比例、规范绩效申诉监管、建设完善绩效管理系统等举措改进现有绩效管理体系,真正实现高效率的强绩效考核,提升企业生产运营的效率。本论文通过理论探索结合实际分析,为BLSA集团人力资源绩效管理水平的提升提出了切实建议,并期望为国内类似集团公司在进行人力资源绩效管理时提供可资借鉴的经验。
其他文献
西方发达国家在二十世纪六七十年代开始逐渐出现校本课程这一概念,它的兴起弥补了国家课程的不足。我国幅员辽阔,各个地区的发展水平和经济基础有所差异,所以尽管国家有制定
1960年代末,国际局势发生巨大的变化。在美国深陷越战泥潭、苏联实力大大增强并开始表现出对外扩张趋势的情况下,为了巧妙地利用中苏之间的紧张关系以实现其国家利益最大化,
在积极引导宗教与社会主义社会相适应过程中,坚持宗教中国化方向,不仅是宗教工作者、宗教社团的历史使命,对宗教研究工作者而言,同样具有极其重要的现实意义。本文拟以明清时
为了筛选抑杀河蟹养殖池塘中青苔的有效药物,通过受试青苔外观生长情况及显微观察对36种药物抑杀青苔的作用效果进行了定性研究,并对筛选出的8种对青苔有较好作用效果且有一
铝包钢线具备钢线的优越抗拉性能和铝的良好导电性能,耐腐蚀性能大大优于镀锌钢线,耐热性能良好。采用20.3%IACS的铝包钢线代替镀锌钢线作为加强芯,与高导电率铝线组成节能导
由于服装产品的市场需求受时尚性影响很大,为帮助企业更准确地预测市场需求信息,采取不同的优化定价策略,运用主成分分析方法探讨服装产品的时尚指数评估方法;建立市场需求量
在我国国有企业中设立工会就是为使企业职工的合法权益得到保障,工会的职责也是依法维护职工的权利,而工会在工作中一般是以宣传的方式提高职工的法律意识,从而使职工在企业
小学阶段的数学教学,其针对学生数学思维的培养以及提升学生的数学基础、解题以及实践能力,作为小学数学教师在实际教学过程中需致力于激发学生的课堂参与积极性,以切实发展
随着社会的发展,医疗器械中也有很多需要改进的地方。本文介绍了一种智能输液支架,该支架装有车轮,通过电机驱动,同时输液支架通过红外信号,超声波,单片机控制系统,实现了支
基于质点弹簧模型的织物变形仿真技术是当前织物仿真模拟的研究热点,为此,简要综述了织物变形仿真技术的几种典型模型,着重阐述了由Provot提出的基于质点弹簧模型的织物变形