在21世纪,具有创新能力的知识型员工是企业生存、发展的核心要素,他们的创造力是公司价值增值的源泉,这已成为企业界的共识。然而长期以来企业在管理知识型员工方面存在一些缺陷,在这样的背景下,研究和分析企业知识型员工的管理就显得迫切而必要。本文以S公司为研究对象,基于人力资本理论、员工激励理论及知识型员工管理等研究,借鉴国内外研究成果,采用实证调查的方式,运用因子分析、方差分析与均值比较分析等分析方法,实证检验了S公司的知识型员工稳定性的影响因素。本文实证调查的形式为问卷调查,问卷从两个方面的内容出发：一是知识型员工对所列因素重要程度的感受,二是知识型员工对所列因素实际满意程度的评价。从认知预期和实际感受两个视角,利用独立样本的均值t检验比较分析了S公司知识型员工管理影响因素的认知预期因子与实际感受因子的差异性,深入分析了现阶段S公司知识型员工管理中存在的问题,从而以理论分析和实证结果为基础,提出S公司知识型员工管理应该遵循的主要原则和管理策略。