随着互联网的快速发展,企业内部高管和员工的薪酬越来越清晰的呈现在大众面前,得到了社会大众的广泛关注,学者们对于企业薪酬的研究逐渐成为一个热点问题。早期的国内外学者主要关注高管员工薪酬和企业绩效的关系,但是近些年来,学者们的研究重点逐渐转向高管薪酬差距以及高管与普通员工薪酬差距与绩效的关系。薪酬作为企业对于员工的一种重要激励手段,薪酬的高低以及薪酬差距的大小会直接员工的工作状态,从而进一步影响企业的经营绩效。因此,研究上市公司高管薪酬内部差距和高管与普通员工的薪酬差距与组织绩效的关系,成为了当前研究的重点领域。首先本文梳理了近年来国内外学者对于该问题的研究现状,对于前辈们取得的成果进行综述,奠定了本文研究的基础。然后对于本文研究所涉及的关键概念进行界定,明确了高新技术企业高管薪酬、薪酬差距以及企业绩效的量化指标,梳理了本文研究所涉及的薪酬理论,作为文章研究的理论基础。本文选取国泰安数据库资质认定模块中在2016-2019年间认定为高新技术的企业作为研究样本,对于我国当前高新技术企业的整体绩效以及薪酬特征从不同角度进行描述分析,然后选取一个样本代表企业歌尔股份进行案例分析,通过该案例分别探讨高新技术企业高管内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距与企业绩效的关系,并且简要分析薪酬差距对于企业绩效的影响机理,为后文的实证分析提供思路。最后本文通过选取2016-2019年间国泰安数据库中认定为高新技术的企业的5137条数据作为研究样本,设计研究变量,以净资产收益率作为因变量,以高管薪酬、普通员工薪酬、高管内部薪酬差距以及高管和普通员工的薪酬差距作为自变量,选取企业规模、资产负债率、管理层持股比例、股权集中度以及独立董事人数占比作为控制变量,提出相关假设,建立多元回归模型,对相关变量进行描述性统计分析,然后再进行实证分析和稳健性检验。得出相关结论:目前我国高新技术企业经营绩效与高管薪酬水平、普通员工薪酬水平呈正相关关系。高管薪酬和普通员工薪酬对组织绩效产生显著的正向作用,即高管薪酬和普通员工薪酬越高,公司绩效就越好。高新技术企业经营绩效与高管内部薪酬差距、高管与普通员工薪酬差距呈正相关关系,加大高管内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距有利于组织绩效的提高。根据实证分析的结果,提出以下几条建议:一是适度提高高管和普通员工的整体薪酬水平,二是合理确定企业薪酬差距水平,三是建立薪酬委员会制度,四是关注影响业绩的其他因素,比如非货币薪酬因素,五是完善相应的法律法规,六是加强有关部门的监管力度。