【摘 要】
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本文主要针对E公司在快速发展过程中所出现的薪酬管理问题，分析研究如何进行以薪酬体系改革为重点的薪酬体系重构，为非制造型外资企业薪酬体系改革提供参考。本文共分三大部分:
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本文主要针对E公司在快速发展过程中所出现的薪酬管理问题，分析研究如何进行以薪酬体系改革为重点的薪酬体系重构，为非制造型外资企业薪酬体系改革提供参考。本文共分三大部分:导论、正文和结语。导论介绍本文的选题背景和意义，研究思路，研究方法以及研究目标和论文框架。正文部分包括第二章薪酬理论及其研究现状概述、第三章E公司薪酬体系的发展历史及存在的问题、第四章E公司薪酬体系的改革方案、第五章E公司新薪酬方案的应用效果评价。这一部分详细描述了E公司薪酬体系的改革过程，重点放在薪酬结构部分，从工作分析，岗位评估，薪酬调查，薪酬战略的定位和选择，薪酬结构的设计等方面来展开，力图展现E公司新薪酬体系设计的全过程。结论部分是第六章，对全文进行了简要概述并总结。
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