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自20世纪60年代舒尔茨创建人力资本理论以来,理论的进步和发展很快,但人们在研究人力资本投资问题时,对人力资本投资风险的研究不够全面,尤其少有学者系统、全面的研究企业人力资本投资风险。随着知识经济的到来,企业人力资本投资成为企业持续发展的基础,因此可以说,企业人力资本的优势就等于企业的核心竞争力。在这种发展趋势下,企业作为以实现利润最大化为目标的经济组织,纷纷把人力资本投资最为企业生存发展的重要战略。然而人力资本投资作为一种投资,就必然会伴随着大量风险的存在。对企业来说,人力资本投资的失误