【摘 要】
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作者结合四年来从事人力资源管理工作的点滴经验,在吸收同仁宝贵经验的基础上,尝试着在中国烟草"统一领导、垂直管理、专卖专营"的体制下制定公司的人力资源规划.本文从制订
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作者结合四年来从事人力资源管理工作的点滴经验,在吸收同仁宝贵经验的基础上,尝试着在中国烟草"统一领导、垂直管理、专卖专营"的体制下制定公司的人力资源规划.本文从制订人力资源规划的外部环境和内部条件出发,对企业人力资源现状和人力资源管理现状进行了分析,找出了员工队伍的不足及人力资源管理的优势和劣势,同时通过企业人力资源需求和供给的预测,建立了今后三年人力资源规划总体目标,并就保障人力资源规划实现的措施进行了分析和阐述.
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