近些年,随着互联网经济和电商市场在中国的快速发展,快递行业呈现出一种极速发展的良好态势。在全国快递行业高速发展的同时,长春地区的快递行业的竞争也是日益激烈。揽投员是快递行业竞争力的载体,揽投人员不仅担负着寄递业务的营销实施、服务解答及费用回收等工作,而且对于邮政企业形象建设同样承担着重要的责任。所以,揽投员的薪酬体系的优化对于企业的整体效益就会有着至关重要的影响。目前,中国邮政集团有限公司长春市分公司(以下简称长春市邮政公司)在揽投员薪酬体系方面的问题日益突出,存在工资水平与市场实际脱节、分配方式较为单一、薪酬考核制度可操作性不高、薪酬计算方式较为繁琐等问题,导致揽投员经营意识不高,缺乏积极主动性,人员跳槽流失,使得长春市邮政公司寄递业务的发展陷入瓶颈。所以,长春市邮政公司如何根据实际情况,构建优化符合自身发展的薪酬管理体系,是当下迫切需要解决的问题。本文选取了长春市邮政公司作为样本,通过文献研究法、调查研究法、数量研究法进行研究,得出适合当前长春市邮政公司寄递业务发展需要的揽投员薪酬体系方案和实施举措。本文共分为四章,第一章为绪论,说明选题依据背景意义和研究方法等。在当前大的环境和背景下,长春市邮政公司的运营方向和模式符合发展趋势。第二章主要描述了长春市邮政公司及其同行业的概况以及现状,现阶段存在的主要问题比如薪酬体系现状及长春市邮政公司薪酬体系存在的问题分析。第三章为本文的核心内容,根据目前长春市邮政公司的现状制定了薪酬体系的优化构建方案理论基础以及长春市邮政公司揽投员薪酬体系的优化原则和思路。第四章根据之前的分析及对比做出长春市邮政公司揽投员薪酬体系优化方案的实施与保障,以此来提升长春市邮政公司的经济效益和社会效益,并为长春市邮政公司可持续发展打下坚实可靠的基础。