【摘 要】
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人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容,它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。发电企业是国民经济的
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人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容,它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。发电企业是国民经济的重要组成部分,是我国经济发展的重要保证。电力改革之路己走了十余载,效益和实力有了相当提高。在发电企业改革取得的成绩的同时,我们也应该看到,我们的发电企业在管理上还存在很多问题,尤其表现在人力资源管理方面,与现代企业管理仍有很大差距。本文的研究对象是电厂企业人力资源管理;本文的研究目的是运用现代人力资源管理理论知识,结合实际案例,分析国电邯郸热电厂人力资源管理现状,并提出解决方案。研究的方法包括:微观经济分析方法、对比分析方法、动态分析方法等。
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