事业单位收入分配制度改革的主要内容就是实施绩效工资管理制度。事业单位在规范津补贴的同时实施绩效工资,形成较为合理的绩效工资水平机制、完善的分配激励机制以及健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位人员的积极性、促进社会公共事业发展、提高事业单位公益服务水平,具有重要意义。本文通过文献研究,介绍了薪酬、绩效、绩效工资、绩效考核等概念,梳理回顾了我国高校绩效管理制度改革的历史沿革,了解到高校作为事业单位的重要组成部分,其绩效管理制度也随着事业单位工资改革而不断发展。经过多次改革,尤其是改革开放以后,高校在国家统一工资管理制度的基础上,分配自主权不断扩大,真正拥有了薪酬决策的话语权。本文通过对X职业学院绩效工资制度的现状分析和问卷调查绩效工资实施情况的实证分析,比较全面地了解了X职业学院绩效工资制度,掌握了教师目前收入水平、收入期望和认可程度、收入与付出匹配性、收入的公平性以及对今后薪酬制度改革的想法等。在此基础上,分析了X职业学院绩效工资分配存在的主要问题及原因,有来自国家的政策规定,也有自身在发展过程中产生的一系列矛盾,比如工作业绩难以量化评定,绩效评价标准难以科学制定,绩效工资结构设计不合理,行政管理人员和教学科研人员的收入差距过大等。针对这些问题,进行了原因分析。最后对上述问题及原因,提出了绩效工资改革的一些具体原则和目标,并以X职业学院为实例,提出了一些宏观上的思考。