劳动力市场分割是劳动力市场运行中的一个普遍现象,也是劳动经济学中一个重要的研究领域。改革开放30年以来,我国劳动力市场发生了巨大的变化。随着经济体制改革和劳动力市场化程度的提高,劳动力市场分割成为中国劳动力市场的一个显著特征。不同所有制的企业、劳动个体的人力资本差异性、企业和岗位对劳动力的个性化要求、加上政府政策法规和制度建设的不完善,构成错综复杂的劳动关系,形成了各种类的市场分割。劳动力市场分割,降低了劳动力市场适应经济变化的可塑性和能力,促成了社会群体的边缘化,也加大了社会的不平等性,阻碍了和谐社会的形成与发展。对于国家重视社会公平和社会和谐的今天,研究劳动力市场分割问题也显得重要起来。因此,我国城市劳动力市场分割问题,已成为社会和经济领域的重要研究课题,引起了政府的高度重视和学术界的广泛关注。从社会学和劳动经济学的视角,对劳动力市场分割现象进行了一些有价值的研究。本文通过对国内外有关劳动力市场分割的文献回顾,介绍了主要的劳动力市场分割理论,从政府、企业、非政府组织、劳动个体四个方面研究中国劳动力市场分割的影响机理。政府层面,主要是从政策法规和制度因素综合衡量对劳动力市场分割的影响；企业层面,主要是通过问卷调研,获得第一手的资料,用实证的方法研究企业雇用行为对劳动力市场分割的影响；非政府组织层面,主要是看工会对劳动力市场分割起到缓解的作用；劳动力个体层面,主要是通过劳动力个体的人力资本素质的差异以及劳动力自身对工作选择及其对工作满意度对劳动力市场分割的影响。本文尤其从企业这个独特的视角研究企业行为对劳动力市场分割的影响,并提出一些可行的可以缓解劳动力市场分割的政策建议。