我国经济体制改革之后，求职就业成为很多人需要面对的问题。电视节目工作者抓住这一社会话题，从2000年开始制作以求职招聘为内容的电视节目。2000年《相约星期五》拉开了国内电视求职节目的序幕，随后多档同类节目陆续播出，节目形式经过发展日渐完善。2006年中央台推出《赢在中国》将电视求职节目推向高潮。2011年天津卫视制作的《非你莫属》和中国教育频道联合江苏卫视共同打造的《职来职往》获得了极佳的收视成绩，引起其他多家卫视的竞相效仿，短短时间内数十档电视求职节目亮相荧屏，求职节目再次掀起收视热潮，形成了电视界的“职场年”。本文从节目设计出发对以求职招聘为主要内容的电视节目类型进行全面系统的研究，试图发现电视求职节目设计方面存在的问题，并提出解决对策。本文正文第一部分首先对电视求职节目的生产背景从社会、文化、技术、政策四方面做了研究分析。就业形势日益严峻是电视求职节目产生的社会环境，电视求职节目产生主要是以大众为主体的大众文化为背景，“限娱令”的颁布进一步为电视求职节目奠定了政策基础，从技术环境来说，网络多媒体互动融合趋势加强有利于电视求职节目的推广。然后在第一部分还运用“使用满足”理论对电视求职节目需求进行系统分析。电视求职节目满足了受众心绪转换、人际关系、自我确认、环境监测的需求；求职者试图通过电视求职节目满足自己寻找工作的需求，招聘方在电视求职节目中既能求得人才，也能扩大企业知名度。正文第二部分对电视求职节目从节目定位、人物、流程、包装以及节目推广设计进行了研究。电视求职节目从功能上来说具有娱乐性、服务性和教育性。电视求职节目观众定位以有求职意向的学生为主，还包括想要实现人生转折的求职群体。电视节目在人物设计上由以应聘者、招聘代表和职场分析师组成的嘉宾和主持人两部分构成。电视求职节目从视觉形象和听觉形象两方面进行包装设计。在针对电视求职节目推广设计中，主要包括三方面：个人形象推广、企业形象推广、电视节目自身形象推广。求职者、招聘代表以及职场分析师的个人形象通过他们在舞台上的外在形象和内在素养来表现；企业形象推广主要从产品推广和企业形象推广两方面出发；电视节目自身推广以多媒体互动传播对节目进行线上宣传，以及在线下开发节目衍生品相互结合的为主要运作手段。本部分是对电视求职节目设计的研究分析。第三部分主要分析了电视求职节目在节目设计上存在的不足，并针对不足提出改进策略。电视求职节目在设计上主要有工作岗位设置不均衡、求职过程专业度不够、节目现场话语权失衡、节目作秀炒作话题多、复制跟风同质化严重、推广意识欠缺等不足，针对这些不足，提出以下改进策略：完善节目设置、严格把关监督、促进内容创新、加强经营意识。