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本文以上海IT行业员工为研究对象，旨在构建上海IT行业员工工作生活质量评价维度体系并开发测量量表。在文献回顾的基础上，首先对上海IT行业员工工作生活质量评价因素进行归纳，通过定性分析初步获得评价维度，并编制研究问卷。接着，对问卷获得的数据进行统计检验，对各项测量属性进行评估。结合定性和定量分析，最终确定上海IT行业员工工作生活质量评价体系由7个维度组成，分别为：软性组织环境与供给、工作生活与工作外生活关系、薪酬、人际关系、工作特征、法定福利和自尊，共22条语句。
在此基础上，以开发的量表为工具，对上海IT行业员工工作生活质量进行现状调研。结果表明，上海IT行业员工工作生活质量状况一般，并因员工所在企业性质、规模、员工性别、受教育水平和工作类型不同而存在显著差异。
最后，就现状调研结果中存在的问题进行了分析，并从组织和员工两个危度提出人力资源管理建议。