【摘 要】
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近年来,很多企业在知识型员工的激励与管理方面存在问题。特别是以IT企业为代表的高科技企业,比较普遍存在激励手段缺乏、员工流失率高、管理成本上升等现象。21世纪,人类进入了知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。为此,我们必须对这一类型员工的激励与管理进行专门地研究。中国电信甘肃万维公司是中国电信全资控股子公司,根据中国电信的
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近年来,很多企业在知识型员工的激励与管理方面存在问题。特别是以IT企业为代表的高科技企业,比较普遍存在激励手段缺乏、员工流失率高、管理成本上升等现象。21世纪,人类进入了知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。为此,我们必须对这一类型员工的激励与管理进行专门地研究。中国电信甘肃万维公司是中国电信全资控股子公司,根据中国电信的全局部署,公司目前正处在转型期间,对知识型员工的科学激励将是转型能否成功进行的关键所在。本文以
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结核分枝杆菌生长速度在液体培养基中明显快于在固体培养基上,并且在液体培养基中生长呈现典型的索状菌丝结构,此结构利用倒置显微镜可以在较低的放大倍率下清晰观察到。显微镜观察药物敏感性检测(MODS,micros-copic observation drug susceptibility assay)正是利用这一特点,通过对培养孔中特异菌丝有无的观察,来判断结核分枝杆菌培养的阳性与否,并且通过对比无药培
目的构建铜绿假单胞菌主动外排系统外膜蛋白OprM的原核表达模型,并诱导OprM蛋白的表达。方法采用基因工程技术,通过对实验条件的探讨,拟确定带有EcoRⅠ和NotⅠ酶切位点及其保护碱基的铜绿假单胞菌oprM基因的PCR扩增条件,将oprM基因和载体pET28a-c(+)进行体外重组后导入受体菌BL21(DE3),通过抗性筛选、菌落PCR扩增、酶切验证和DNA测序等方法筛选正确的外膜蛋白OprM的原
乳酸杆菌(Lactobacillus spp.)是育龄妇女正常阴道微生态菌群的主要组成部分,通过产生乳酸、过氧化氢、细菌素及其它的抗微生物物质来抑制阴道中的致病微生物,从而维护阴道的正常生理环境。临床研究表明,产生过氧化氢的乳酸杆菌的存在可以降低细菌性阴道病、淋病和HIV的发病率。本研究对223例健康育龄妇女阴道内的乳酸杆菌进行收集、分离、培养,并利用16SrRNA基因分析法鉴定细菌种属,从而了解
目的:分析我院2007年12月份分离的金黄色葡萄球菌(Staphylococcus aureus,S.a)临床菌株耐药特点;在蛋白A基因(简称SPA)多样性的基础上,运用PCR扩增技术分析其同源性特点,找出在该时期内的流行菌株,为指导临床经验用药提供参考。方法:首先采用K-B纸片扩散法进行药敏实验,参照NCCLS标准观察其耐药特点并行MRSA与MSSA区分,然后应用PCR法对21株金黄色葡萄球菌临
目的:调查中国16个城市28家医院铜绿假单胞菌碳青霉烯类抗生素耐药情况、产金属酶情况及同源性。方法:收集中国16个城市28家医院2006年7月到2007年7月临床分离的我国医院内病原菌耐药监测(NPRS)所保留的铜绿假单胞菌菌株654株。采用琼脂稀释法测定亚胺培南、美罗培南的最低抑菌浓度(MIC),脉冲场凝胶电泳(PFGE)分析碳青霉烯类抗生素耐药菌株同源性;Etest法(IPM/EDTA)进行金
目的:研究铜绿假单胞菌(PA)在抗生素诱导状态下,产酶基因AmpC在浮游和生物膜状态下的表达差异,群体感应(QS)系统对产酶基因AmpC表达的影响。方法:改良的平板法建立PA生物膜模型,抗生素诱导浮游菌和生物被膜菌AmpC基因表达,采用实时荧光定量PCR方法测定PAO1、PAO1加用QS抑制剂(呋喃酮C-30)及QS系统缺陷菌株的AmpC基因表达水平。结果:抗生素诱导前,PAO1浮游菌和生物膜菌的
西固油库是西北石油销售公司兰州分公司的成品油库,是集铁路、公路、管道等多种运输方式为一体的成品油集散中心,对西部油品产、运、销衔接工作发挥着极其重要的作用。本文所涉及的是油品的公路装车部分,通过对油品的公路装车系统进行的自动化信息管理系统的改造,能更好的发挥协调和统一指挥的作用。随着业务需求的增长,以及油库大规模的改扩建,原来的公路定量发油管理系统出现了许多不稳定因素,迫切需要对其进行整合优化,升
在21世纪以“顾客、竞争和变化”为特征的外部环境下,企业管理模式亟待变革。企业变革的方向是增强服务链管理,不断优化业务流程,提高企业核心竞争力。传统的企业为实现管理理念革命、管理模式重组和管理手段改造,必须借助于新的信息技术,对原有流程进行再造,从而有效改善经营。本文采用了J2EE技术和ERP、BPR的管理思想在企业中的结合,在J2EE企业架构平台之上,运用Java技术、B/S架构和XML等技术,
伴随着知识经济时代的到来,知识型企业在我国经济结构中所占比例日益增大,其带动经济持续、快速增长的作用日益明显,已成为推动经济发展最具生命力的核心社会组织单元。知识和技术创新是知识型企业价值增值的源泉。作为知识的载体和创新活动的主体,知识型员工创新性工作的能力和效率成为知识型企业核心竞争力的最终决定力量,关系到企业的兴衰成败。然而,由于个性独特、工作性质特殊,知识型员工创新性工作的方向、过程和结果不
薪酬体系设计是一项复杂的系统工程,是对国家、企业、职工三方利益的平衡与调整。薪酬体系设计既要考虑员工当前的利益,又要考虑企业的长远的持续发展;既要考虑员工收入水平不断提高,又要考虑工资总额计划额度;既要考虑各类人员的利益水平,又要考虑企业人工成本的支出限度;既要符合国家政策和法律规定,又要符合企业的具体实际。如何不断完善薪酬体系,坚持效率优先、兼顾公平的原则,改进以按劳分配为主体、多种分配方式并存