党的十九大提出,我国经济已由高速增长阶段转变为高质量发展阶段。但是企业管理层与员工的收入差距却逐年攀升,与共建共享的收入分配理念背道而驰,企业作为经济活动的主要组成部分之一,也是收入分配的重要决定主体,其内部收入分配的重要性不言而喻。管理层与员工作为企业这一有机整体的重要组成部分,二者薪酬差距的现状、根源与效应也备受社会各界的关注。锦标赛理论以及行为理论等诸多理论的提出也为薪酬差距的效应研究提供了相关的理论支持。基于此,本文收集了我国A股制造业上市公司1998-2018年相关数据以及对应年份宏观经济指标数据,首先对管理层员工薪酬差距现状进行了描述性统计,包括总体特征以及异质性特征;其次分析了企业薪酬差距的根源,包括社会收入分配制度改革的影响、企业管理层薪酬规制的影响以及企业内部治理与经济因素的影响;最后对管理层员工薪酬差距效应进行了理论与实证研究,主要包括管理层员工薪酬差距的公平性与效率研究、管理层员工薪酬差距对收入差距与产出增长的影响以上述效应的异质性分析。通过实证研究,本文发现:第一,管理层员工薪酬差距对企业收入分配公平性有负面的影响,目前管理层员工平均薪酬与其边际产出并不匹配。第二,管理层员工薪酬差距对企业绩效的不同评价指标都存在较为显著的正向激励作用,管理层员工薪酬差距越大,企业业绩表现越好。第三,管理层员工绝对薪酬差距与相对薪酬差距对企业收入差距都具有显著正向影响,而对行业收入差距都具有显著负向影响。第四,管理层员工绝对薪酬差距对企业经济增加值与行业经济增加值都有正向激励作用,而相对薪酬差距对企业经济增加值与行业经济增加值都具有抑制作用。基于上述结论,本文也提出相关政策建议,即适当增加管理层员工薪酬差距有助于改善企业收入分配的客观公平性以及提高企业经营效率,同时也会在一定程度上降低行业收入差距。与此同时,企业也应该对国家各项政策措施保持敏感性,关注企业内部治理,有效利用薪酬差距对企业发展的积极作用,以制定合理的薪酬政策。