21世纪是知识经济时代。知识经济是知识与人才紧密结合的经济,在这个全新的经济时代,决定一个国家经济竞争力的主要因素已不是简单的技术、资本的累加,更重要的是人才竞争力的提升,可以说,知识经济的本质是人才经济,引进并留住适合经济发展的人才将是促使珠海市维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。本文从公共人力资源管理的角度,运用人力资本与人力资源的有关理论知识分析区域人才竞争力的形成与提升,进而为珠海市制定人才规划和人才发展政策提供具体指导。人才引进、人才保持和人才优化对于提升珠海市的人才竞争力具有重要意义。根据珠海市的实情,针对这三个重要环节,结合近几年来国内外人才竞争力的研究成果,分析珠海市在提升人才竞争力工作方面存在的问题。同时,针对这些不足,提出提升珠海市人才竞争力的对策和建议。