随着国际化进程的实现和深化，港口系统传统的人事管理的劣势日益凸现，采用现代的人力资源管理取代传统的人事管理成为必然的趋势转换。因此，在港口建立一套切实可行、功能强大的人力资源管理信息系统，已经势在必行。目前，港口的人力资源信息化管理平台尚未健全，虽然具有先进的人力资源管理思想，却缺乏适合港口特点的、可操作的信息化管理手段，主要存在下列问题：人力资源管理流程优化困难；数据分散，管理协调困难、不及时；数据真实性无法保证，难以正确监控；信息集成程度不高，无法更宏观地利用人力资源数据；对信息化的理解与现实有偏差。本文针对上述人力资源管理的问题，以实现港口人力资源管理的规范化、系统化和科学化为目标，构建现代企业人力资源管理信息系统。本文首先采用结构化分析方法对港口人力资源管理信息系统进行详细的分析。其次，在系统的体系结构、总体框架、数据库设计等方面设计该系统，为系统的实现提供依据。然后，本文以SQLServer作为数据库管理系统，以JAVA和JSP语言，采用JBuilder作为开发平台，实现了B／S和C／S相结合的系统。最后本文针对此系统制定了相应的安全策略。该人力资源管理系统能够用先进的计算机技术管理港口人力资源，能够实现流程管事、制度管人，具有查询方便，可靠性高、存储量大、保密性好等优点。人力资源管理信息系统实现了港口人力资源管理工作的规范化、科学化、制度化、正规化。人力资源管理信息系统的使用提高了港口人力资源管理的水平，同时也提高了整个部门的效率。