医药卫生事业的长足发展事关国计民生、事关人民福祉。党的十八届三中全会明确地指出要深化医药卫生体制改革，不断发展我国的医药卫生事业。地方的医药卫生事业发展，离不开大量的高层次医药卫生技术人才。因此，亟需地方政府在高层次人才引进过程中重视医药类高层次人才的引进和培育。由于医药卫生领域属于技术性、专业性较强的领域，所以医药类高层次人才在中国依然是“稀有”的智力宝库和人力资源，更是加大了地方政府对医药类高层次人才引进和培育的难度。当前，地方政府掣肘于诸多因素，在医学类高层次人才引进和培养的工作上还存在许多迫切需要澄清和解答的问题，更需要地方政府积极作为，在观念更新、政策设计、管理方式和财政投入上有所提升。基于此，本文结合浙江省温州市政府在医学类高层次人才引进工作存在的实际问题，依托公共管理学理论进行剖析，并提出相应的对策。主论部分（除绪论）为四部分:　　第一部分:结合公共管理学理论阐明地方政府在高层次人才引进和培育过程中的主要作用，并进一步明确医疗类高层次人才自身所具有的特殊性质，及其在地方社会发展中的不可替代性。同时，论述地方政府作为与医疗类高层次人才引进工作的逻辑关系。　　第二部分:根据对浙江省温州市高层次人才引进工作的实地调研，描述温州市政府医疗类高层次人才引进和培育的需求情况与工作成效，并指出当前工作还存在政策设计不够有效、人才流动性强、成本效益低等三方面问题。　　第三部分:研判温州市医学类高层次人才引进和培养工作的主要问题，深入剖析其成因。认为地方政府政策观念、服务力度、配套措施、客观条件等综合因素导致了当前引进和培育工作的困难。　　第四部分:针对本文的成因分析，提出相应的解决之道。问题的原因是综合性的，对策也要是“组合拳”。做好“五个方面”工作才能解决当前工作中存在的问题，实现人才引进工作和卫生事业的双飞跃。