SA8000(Social Accountability8000)即“社会责任标准”,适用的对象主要是企业,以保护劳动环境、劳动条件、劳动者权利等为主要内容。SA8000标准是以国际劳工组织(ILO)的几个核心劳工标准、《联合国儿童权利公约》、《世界人权宣言》等为基础制定而成的,其包含了一些人类社会公认的人权理念。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司,其与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。近三十年来,虽然我国已经建立起了以《劳动法》为中心,辅以《劳动合同法》,《促进就业法》等的劳动法法律部门,但是我国侵犯劳动者权益的情况仍时有发生,劳动者权益保护也不尽人意,这就意味着,我国的现行相关劳动法法律规范在促使企业承担社会责任,维护劳动者权益方面并没有发挥出应有的作用。因此本文试图通过我国劳动法制与SA8000标准的比较,找出其不足,进而提出若干完善的建议,使我国的企业在日益激烈的国际贸易竞争中仍能很好地保护劳动者合法权益,从而建立起和谐的社会主义劳动关系,实现社会公平与正义。　　本文除引言、结语外,在整个结构上分为三个部分。　　第一部分:SA8000标准概述。首先介绍企业社会责任的概念,从狭义和广义两方面介绍,明确劳动者利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。其次介绍 SA8000标准的主要内容,从童工,强迫性劳动,健康与安全,结社自由及集体谈判权,歧视,惩戒性措施,工作时间,报酬,管理系统九个方面来论述。最后介绍 SA8000标准对我国的影响,一方面 SA8000的推行在一定程度上促进和推动我国的企业社会责任建设,进一步保护了劳动者利益;但是另一方面我们也要意识到我们仍应该从我国的国情和法律环境出发,研究适合我国情况的劳工标准。　　第二部分:我国劳工标准及其实施情况。这是本文的重点论述部分,与SA8000标准相对应,本文也是从童工,强迫性劳动等九个方面来论述我国的劳工标准及其实施情况。首先介绍我国在劳工标准建设中所取得的成就,签订了多项国际公约,制订了一系列法律法规,我国对劳动者权益保护的水平稳步提高。其次介绍我国实施劳工标准过程中出现的问题,并简要分析为什么会出现这些问题,是哪些原因导致了这些问题的产生,并与SA8000标准相比较,找出我国的具体差距。　　第三部分:SA8000标准对完善我国劳动者权益保障制度的启示。我国实施劳工标准三十年来虽然取得了令人瞩目的成就,但是仍有需要完善之处,所以我们应以SA8000标准为蓝本,并从立法、执法、政府、企业和劳动者自身等方面来加以完善。修改完善我国的劳动法制不仅对于我国企业参与国际贸易竞争免遭发达国家的劳工标准壁垒有利,而且对于最终保护我国劳动者的合法权益,落实企业社会责任,实现社会正义具有极其重要的意义。