随着经济全球化进程的加快和改革开放的进一步深入，我国企业所处的市场环境正发生着深刻的变化，客观上对企业经营者的素质和能力提出了更高的要求。对于地处西部的陕西而言，企业家资源的严重缺乏是经济发展水平落后的重要原因之一。新时期陕西省要实现建设经济强省的目标，迫切需要打造一支高素质的企业家队伍。国有企业目前在陕西省国民经济中占据着重要位置，但效益普遍不佳，因此，陕西省尤其需要建设一支高素质和数量可观的国有企业企业家队伍。 本文研究目的在于为陕西省国有企业企业家队伍建设提供决策参考。本文在充分吸收和借鉴前人研究成果的基础上，运用理论分析和实证研究相结合的方法，对企业家的内涵、企业家的素质和能力、以及企业家人力资本的特征和属性进行了深入的分析，并以此作为指导本文研究的理论依据。进一步通过二手资料整理、文献查阅、问卷调查和实地走访，对陕西省国有企业企业家队伍的现状和存在问题进行了深入全面的调查研究，发现陕西省在国有企业企业家队伍建设方面存在经营者选择机制不合理、激励约束机制不完善以及社会环境不利于企业家健康成长、对企业家的培训不能满足形势需要等问题，并对上述问题进行了扼要分析。针对上述问题，本文提出陕西省企业家队伍建设，必须走市场化和职业化道路，必须建立起科学有效的激励机制和健全的企业家约束机制，同时，要创建有利于企业家成长的良好社会环境和重视企业家素质的培养和提高。就如何推进企业家的市场化和职业化，本文指出必须要建立和完善相关制度、培育企业家人才市场以及建立以平等竞争为核心的市场化经营者选择机制；就建立和完善企业家激励约束机制方面，本文指出要逐步建立市场化的企业家薪酬机制，要重视并加强对企业家的精神激励，同时，要建立和完善企业产权、企业家人才市场、企业内部等约束机制；最后，就社会环境的创建和企业家素质的培养和提高方面，本文提出要对社会的各个环境进行改良，形成有利于企业家成长的社会氛围，要通过建立企业家培训体系和采用多种手段加强对企业家队伍的培训。并且，就企业家市场的构建、相关制度的建立、市场化薪酬机制的实行等核心问题，本文还相应提出了具体可行的措施和建议。