员工生活形态对创新行为的影响

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从国家、企业和个体等多个层面上看,创新已经成为世界经济发展的主题,是企业获得持续竞争优势的重要途径。员工创新行为是企业创新绩效的直接来源,提高员工创新行为在国家、企业和个体层面上都具有重要的意义。员工生活形态属于社会学范畴,根据各学者观点,主要被归纳为个体或群体行为的整体表现,反应出个体独有的认知系统。将生活形态概念引入到管理学领域以研究其对员工创新行为的影响。员工工作幸福感包括主观幸福感和心理幸福感相结合的观点,是个体在工作中的体验(Experience)和效能(Functioning)的总体质量
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