随着全球一体化和知识经济的进程日益深化，区域经济的竞争在很大程度上可以归结为知识创新和应用能力的竞争。而知识创新和应用能力的提高则主要依赖于人力资本。人力资本的形成和作用过程都具有明显的结构性特征，人力资本的结构状况直接决定着其功能水平，人力资本的结构与功能存在着相互作用关系，而不同区域的人力资本结构是有差异的。人力资本结构与区域经济发展的相互关系是解决区域经济发展理论与实践问题的重要命题之一，需要从理论上更加深入的认识人力资本。　　归结起来，人力资本研究的不足之处主要表现在以下两个方面:一是未从人力资本的形成与作用过程视角区分人力资本的结构形式及其相互关系，缺乏对其系统性地归纳和总结，因而也就很难找到研究微观个体人力资本的入口。二是对人力资本的社会属性研究不足，这种社会的隐性人力资本是指存在于员工头脑或组织关系中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等。与完全以经济价值表示的人力资本要素相比，这部分人力资本要素更具有本源性和基础性，是创新的源泉，是一切显性知识的基石。　　本文针对人力资本研究的不足，充分借鉴国内外专家学者的相关研究，在深刻认识人力资本形成途径和效能结构的基础上，从人力资本的投资结构和效能结构出发，创新性的提出一个人力资本结构的理论模型，并将其应用到区域人力资本度量的实证分析当中。运用指标体系量化京、沪、苏、浙、粤五省的人力资本水平，以此丰富人力资本测度的相关研究。在综合评价的基础上分析各区域在人力资本上的差异，指出区域人力资本投资的优势和不足，同时对该地区人力资本投资提出相应的政策建议。　　依据以上的叙述，本文的研究内容安排如下:第一部分，对人力资本的理论演进按四个阶段做一梳理，其次从国内外等多角度评述人力资本的涵义，最后分析人力资本的效应。第二部分，从概念和特点出发系统的阐述人力资本结构的涵义，并详细论述投资主体结构和效能结构的形成路径、结构特点等方面，并分析<中文标题>=其相互关系和投资结构的理论模型。第三部分，构建区域人力资本综合评价指标体系，以京、沪、苏、浙、粤五省为对象，并根据现有可查数据，应用综合分析方法计算五省区域人力资本综合评价值。第四部分，根据全文所构建的人力资本结构理论模型和实证研究，对区域人力资本投资提出相应的对策和建议。