【摘 要】
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人力资源是组织众多资源中一项最重要资源,在组织整个发展过程中起到举足轻重的作用。近年来随着市场经济的深入发展,一些具有高学历、高专业技能的人才为了获得更好发展前景,导
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人力资源是组织众多资源中一项最重要资源,在组织整个发展过程中起到举足轻重的作用。近年来随着市场经济的深入发展,一些具有高学历、高专业技能的人才为了获得更好发展前景,导致一些基层单位流动率居高不下。金山报社——作为沪郊的一家事业单位性质的区县报,受限于经济发展水平、观念因素、体制机制以及员工自身等多方面原因,新闻人才的高流失率成为制约报社发展的瓶颈问题。本文基于当前组织人力资源管理和“双因素”相关理论研究基础上,运用理论和实证研究相结合的方法,首先对报社近年来已流失人才的数据进行了统计、汇总分析。其次分析了影响金山报社新闻人才流失的“保健”、“激励”因素及个人因素,并结合流失的特点,对报社新闻人才流失的深层次原因进行了研究。在此基础上,本文还对金山报社进行了员工工作满意度的问卷调查,进行了数据分析,旨在探索人才流失意图的决定性影响因素。研究的结论落实到具体的防控策略上,针对影响金山报社新闻人才流失的可能原因提出了人才流失防控策略,并给出了步骤和方法。
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