【摘 要】
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论文以两个具有不同组织制度背景和组织结构的企业为研究对象，结合问卷调查，对企业内部非正式权力的来源、企业内部非正式权力及其对组织效率的可能作用进行了分析，人际关系网络
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论文以两个具有不同组织制度背景和组织结构的企业为研究对象，结合问卷调查，对企业内部非正式权力的来源、企业内部非正式权力及其对组织效率的可能作用进行了分析，人际关系网络理论在讨论中被用来作为辅助分析工具。归纳出企业的组织制度建设和企业组织结构引起的工作相互依赖性大小是影响企业非正式权力的重要因素之一的结论。
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