当今世界,自主创新成为一个国家在经济发展中必不可少的因素。我国目前经济结构亟待调整、产业结构需要优化,政府也愈发意识到科技创新的重要性,高度重视企业的研发投入。十八大报告中正式提到我国要“实施创新驱动发展战略”;在十九大报告中,习近平总书记指出“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”,再一次将科技创新摆在了国家发展的核心位置。管理层在企业研发活动中起着重要的作用,但由于技术创新存在很大的风险,收益相比于其他项目而言具有很高的不确定性,见效速度也比较慢,因此管理层在没有相关激励情况下缺乏动力进行研发活动。有效的激励可以协调委托人和代理人的利益,促使管理层重视企业研发创新。现有研究中,关于在职消费这一隐性激励对企业创新投入作用的研究较少。基于此,本文研究了在职消费和企业创新投入的关系。在前人研究的基础上,将在职消费分为正常在职消费和超额在职消费,分别研究其与企业创新投入的关系。由于内部控制在保证公司良好运行中有着至关重要的地位,可以对企业内部起到监督和制约的效果。因此,本文进一步对内部控制在超额在职消费和企业创新投入之间关系的调节作用进行了研究。本文在回顾相关文献的基础上,结合委托代理理论、信息不对称理论、激励理论和技术创新理论提出相应假设。利用2013-2017年数据作为样本进行分析,运用多元回归模型和分组检验的方法来研究内部控制有效性、在职消费和企业创新投入三者之间的关系。主要得到以下结论:一是正常在职消费能促进企业创新投入的增加,体现“效率观”,这种促进作用在非国有企业中更加明显;二是超额在职消费会抑制企业创新投入,体现“代理观”;三是内部控制能抑制超额在职消费对企业创新投入的负面影响。进一步研究发现,与非高科技企业相比,高科技企业正常在职消费对企业创新投入的促进作用更加显著,超额在职消费和企业创新投入的关系在两种企业间无明显区别;而关于内部控制的调节作用,在非国有企业和两职分离的企业中内控调节作用更加显著。本文可能的创新点在于:首先,从隐性激励在职消费出发,细化了有关高管激励对企业创新的影响研究;其次,本文将超额在职消费从高管在职消费总额中细分出来,丰富了关于在职消费的文献;最后,进一步对内部控制的治理作用纳入讨论,探讨其对超额在职消费和企业创新投入之间关系的调节作用,在一定程度上拓展了内部控制经济后果方面的研究视野。