作为我国基层政务实施的主体,乡镇领导干部执政水平的高低直接关系到党和政府新农村建设方针政策的贯彻落实,而乡镇领导干部工作业绩的评价与考核是提高其执政水平,转变其工作作风的关键环节之一。本文对乡镇领导干部的业绩考核问题进行了研究,提出了采用模糊综合评价方法对其进行了量化评价的办法,并在HY镇进行了实证研究。针对目前我国乡镇领导干部工作业绩考核集中在考核制度的完善、总体问题及对策研究等理论层面、缺少对量化考核办法研究的现状,本文详细分析了模糊综合评价方法对乡镇领导干部工作业绩评价与考核的适用性与优势,探讨了模糊综合评价的基本过程,对其中的几个关键问题进行了重点讨论,并构建了乡镇领导干部的工作业绩模糊综合评价模型。通过在HY镇的评价实施,本文对乡镇领导干部的模糊综合评价方法进行了实证研究。通过实地调查修改了评价指标层次结构,采用自信度修正的群体层次分析法进行了评价指标权重的量化分析,分别确定了一级评价指标的权重及二级评价指标的权重值;构建了HY镇领导干部工作业绩的模糊综合评价模型,并组成由20人构成的综合评价小组分别对三位领导干部的年度工作业绩进行了等级评定。结果表明,采用本文所探讨的方法对评价结果进行分析可以有效地量化评价每位领导干部的年度工作业绩,在定性考核等级一致的情况仍可分辨出差异,效果较好。