自主创新自提出以来一直受到学术界的热点关注,在国内理论研究中,其研究范围多在于产业或集群创新等宏观方面,本文试图从微观的角度通过结合中小企业的实际情况来研究企业中影响知识管理能力的因素,并分析企业自主创新过程中知识管理能力对其创新效果的影响。本文综合运用文献综述法、问卷调查法和实证分析等研究方法,通过对相关理论的深入分析提出了研究假设并构架了实证模型,使用SPSS等统计分析软件对调查问卷所得到的样本数据进行了实证分析,系统地研究了影响企业知识管理效果的因素,并分析研究了知识管理如果通过自主创新模式的选择影响企业自主创新的效果。本文通过实证分析得出以下结论：1)企业的信息化平台建设、企业创新文化建设、企业组织结构、企业人才激励机制、企业内外部学习能力和企业财务能力与企业知识管理效果之间显著正相关,企业信息技术化平台建设、组织结构和人才激励制度能够有效预测企业的知识管理效果；2)企业的知识管理效果能过通过集成创新和引进吸收消化再创新影响中小企业的自主创新效果,而自主创新模式对自主创新预测效果较差；3)中小企业中较高的企业自主创新意愿或积极的创新战略能够显著提升企业自主创新效果。