我国民营企业生产活动的主要力量逐渐由“新一代”青年担任,企业运营管理者逐步发现青年员工对企业的忠诚度逐渐降低,付出巨大的时间和金钱培养出来的员工往往因为一些意外因素提出离职。员工归属感低、缺乏奉献精神、崇尚自由成为制约企业尤其是对普通劳动力需求旺盛的制造业发展的最大阻力。“千防万防,人心难防”是经常令企业困扰的事情,即便组织设计了非常精妙的规章制度,但是单纯靠书面指令很难面面俱到地监督到员工的态度和行为。消极怠工、主动性较低、缺乏责任感,更是成为拖垮企业管理水平的种种障碍。以上行为根本上都可以归因于员工对企业没有归属感和忠诚度。员工忠诚度的缺乏不仅仅容易带来较低的工作绩效,还容易滋生员工“事不关己高高挂起”的消极怠工心态,最终降低了员工的组织创造力,还提升了员工的离职率,远离一线员工的领导如何有效的管理和激发一线员工自愿、自觉和自律的意识,如何让员工对企业的忠诚度进—步提升,这是企业领导者亟待解决的主要问题。在我国包装行业中,纸包装行业规模最大,随着互联网购物的快速兴起,各大电商纷纷出台促销活动,刺激消费者的购物欲望。互联网购物的增长带来快递行业的发展,而包装箱作为快递行业中不可或缺的一部分,其需求量也因快递行业的迅猛发展呈指数型增长,顺应带动整个纸包装行业进入新的增长期。纸包装市场的龙头企业逐渐在市场占据主导地位,其发展速度远超过行业平均速度,中国纸包装生产企业市场集约程度显著增加。人才是企业发展的最大财富,怎样激发原有人力资源工作动力,既能招揽人才、更要不流失人才,问题急需解决。本文以山东HS纸制品有限公司为例,针对员工组织认同在哪些方面会对忠诚度造成影响进行深入研究。在将国内和国外企业员工员工忠诚度、组织认同度的现有研究情况进行汇总的基础上,采取同山东HS纸制品有限公司人事部门谈话了解等方式,综合现有成果,对山东HS纸制品有限公司员工忠诚度的现状和影响因素有了初步掌握,进一步提出员工的组织认同感与员工忠诚度如何关联的研究假设,并采取构建结构方程模型的方式对二者的影响关系进行分析,发现了高组织认知、高情感归属、积极评价、自主行为显著正向影响态度忠诚,关联度从高到低的顺序是:高积极评价、高情感归属、自主行为、组织认知。高组织认知、高情感归属、积极评价显著正向关联行为忠诚,关联度从高到低的顺序是:高情感归属、积极评价、高组织认知;没有发现自主行为对行为忠诚度明显的积极影响。研究最后针对如何提高员工对企业的忠诚度,给出了有效方法和措施,通过提升企业认知、提升员工心灵归属、增加正向评价、培育自发行为,并针对山东HS纸制品有限公司,提出了提升该公司员工忠诚度的具体策略。