组织沉默是组织行为学的一个概念，它会对组织和个体产生较多的负面影响，尤其会影响到个体主观幸福感，当组织沉默程度超越了个体承受力后，个体会产生离职倾向，个体离职反过来也会对组织生存和发展造成影响。 本研究以广州纺织系统国有企业在职员工为研究对象，通过问卷调查方式，对组织沉默与主观幸福感和离职意向的关系上进行了探讨。研究结果有利于组织采取相应的管理措施，改善组织中的组织沉默现象，更好地留住企业所需的人才。 本研究内容主要包括：系统内员工的组织沉默、主观幸福感和离职意向的现状以及它们三者之间的关系；不同人口统计变量对以上三者的影响，以及三者间的相互影响关系等。 研究结果表明：(1)个体的组织沉默行为越多，尤其是防御沉默行为越多，则其总体幸福感越低；(2)个体的总体幸福感越低，则离职意愿越强；(3)个体的组织沉默行为越多，尤其是漠视沉默行为越多，则离职意愿越强烈；(4)组织沉默和主观幸福感对离职意愿有显著影响，但不能完全决定离职意愿。 本研究结果为组织管理者提供消除组织沉默，提高个体主观幸福感，降低离职倾向的理论依据和及其改善组织沉默的方法。