如何实现农业生产合作社雇佣契约稳定性,进而实现农民稳定就业和收入增加,是当前国民经济和农村社会经济发展的重要课题。农业生产合作社作为农村基本经营制度变迁的产物,是为了满足农村市场经济和农业生产力发展需要而逐渐形成的一种新型农业生产经营实体。随着农业生产合作社规模的壮大,不仅明确合作社内部协作分工,还延伸了农业产业链条,扩大农业的经营范围,有利于实现农村地区剩余人口入社务工成为可能。因此,对农业生产合作社雇佣契约稳定性进行剖析,有助于促进农民就业稳定和收入提高,对加快我国农业现代化进程具有十分重要作用。本文从农业生产合作社、雇佣契约稳定性的基本内涵出发,在产业融合、人力资本、农业分工等理论的基础上,建立本文的理论分析框架,并从农业生产合作社和农民个人特征两个层面探讨影响农业生产合作社雇佣契约稳定性的因素,提出本文研究假设。根据在贵州省9各县（市、区）实地调研的情况,分析农业生产合作社雇佣农民产生的原因、特点以及不稳定性的问题表现,并结合理论给出相应案例说明。结合实地调研获取得数据,在利用二元Logit回归模型基础上进一步构建本文研究的实证模型对提出的研究假设进行验证,研究结果表明:一是在合作社雇佣契约特征的统计分析中,雇佣的核心社员呈现出年轻化和高雇工工资的特点;二是实证回归结果中,其一农业生产合作社是否开展产业融合对雇佣契约稳定性产生正向影响,表明农业生产合作社产业融合发展,更倾向于与农民建立稳定的雇佣契约;其二家庭收入水平越高且受教育程度越低的农民在合作社雇工的稳定性越强;其三农业生产合作社契约稳定性存在区域差异性。最后,根据研究结论制定农业生产合作社雇佣农民稳定的发展趋势,并针对农业生产合作社和农民个体两个层面提出农业生产合作社雇佣契约稳定的政策建议,为今后关于农业生产合作社雇佣契约稳定性研究提供参考。