就业是民生之本、收入之源、稳定之基。中国作为一个拥有十三亿人口的人力资源大国,就业问题一直得到了党和国家的高度重视,就业形势发展已成为人民十分关心的大事。当前,吴江区作为江苏苏州市的一个重要区,多年来一直致力于公共就业体系服务的建设,成绩斐然。但是从整体来看,全区就业形势依然面临挑战,劳动力供给远大于需求量,并将长期成为就业基本矛盾；“就业难”与“招工难”并存的就业结构矛盾依然存在；城乡一体的就业服务体系尚未完全形成,对全区实现高质量就业的要求增加了难度。在这样的背景下,政府更加需要提升公共就业服务能力,加快建立完善、科学的公共就业服务体系。本文在对国内外研究动态综述的基础上,对吴江区公共就业服务情况进行了阐述,分析了吴江区公共就业服务体系建设的现状和特点,并从吴江区公共就业服务供给不均、公共就业服务的机构建设、公共就业服务的信息化建设三个方面阐述了吴江区公共就业服务体系建设中存在的问题,并剖析了其问题产生的原因。然后,借鉴国内外典型地区先进公共就业服务体系建设的经验,提出了吴江区公共就业服务体系的建设思路与目标。最后,提出了完善吴江区公共就业服务体系建设的具体对策建议,包括完善吴江区公共就业服务的财政保障、完善公共就业服务均等化、完善公共就业服务信息建设、创新公共就业服务供给方式、建立公共就业服务的绩效评估机制五个方面。论文希望通过对吴江区公共就业服务体系建设的研究,为吴江区建设科学、完善的公共就业服务体系提供参考性的意见,以此推动吴江区实现更高质量的就业。