【摘 要】
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薪酬管理作为整个人力资源管理链条中至关重要的一个环节,与其他人力资源管理模块一起联动发挥作用,推动整个企业战略目标的达成。如何制定有效的薪酬激励制度,充分调动员工的积
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薪酬管理作为整个人力资源管理链条中至关重要的一个环节,与其他人力资源管理模块一起联动发挥作用,推动整个企业战略目标的达成。如何制定有效的薪酬激励制度,充分调动员工的积极性,使得员工行为向着企业期望的方向改变,进而提高整体组织生产效率,这是众多企业及人力资源管理人员面临的一个重大的挑战。
目前西方国家在这方面的研究遥遥领先,而我国才刚刚起步,尤其是针对生产制造型企业一线员工的激励机制还不完善。使得中国制造企业在面对国际竞争压力时,因为效率低下、成本过高、质量不过硬等问题处于夹缝中求生存的尴尬境地。
生产一线员工由于其任职人群、岗位性质等特点,其激励制度较职能人员存在一定的特殊性及更大的复杂性。
本文以某大型机械设备制造企业一线生产员工绩效薪酬方案为例,回顾国内外学术界关于薪酬激励相关的研究成果及发展趋势,通过案例分析、问卷调查等研究分析方法,尝试如何从激励理论研究入手找到突破口,形成适用于生产员工的有效激励机制。为后续类似企业一线员工薪酬激励制度的制定提供参考依据。
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