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对本组织工作人员的工资和付款进行会计核算，是每个企业中最耗时和最负责任的工作领域之一。在过去十年里，经济活动的许多领域都发生了巨大变化，雇主和雇员之间在工作方面有了新的关系。今天，企业有权根据其面临的具体情况和挑战，自行选择薪酬制度和形式，通过对雇佣关系的法律监管，采取关税协议和集体协议，薪酬、社会支持对员工进行保护，直接对企业负责，企业独立制定薪酬形式，制度和金额，为结果提供财政激励。“工资”的概念涵盖了所有类型的现金和实物收入，包括雇员在未工作期间依法应得的金额。
劳动和工资会计在企业的整个会计体系中占据中心地位，这也是本课题的相关性。劳动会计应当对工作的数量和质量、工资基金中资金的使用和社会支付进行业务控制。
本文的研究目的为，研究和系统化管理薪酬问题的现代条例，研究组织和工资的分析，调查赔偿手段的计算顺序，研究薪酬的综合计算和分析会计、工资收费、其他付款和从额外付款中扣除费用的正确性和真实性，案例研究为“东方西伯利亚钢筋混凝土结构厂”有限责任公司雇员雇佣关系和工资的程序
为达到本论文的以上研究目标，设定并完成了以下任务，界定薪酬的含义，考虑现有的薪酬形式和制度，考虑计算具体企业工人的薪酬、收费和工资扣减，对被调查企业的薪酬计算进行分析;
研究对象是“东西伯利亚钢筋混凝土结构厂”。研究的目标是东西伯利亚钢筋混凝土结构厂使用的工资形式和制度。
论文第一章论述员工计算工资的方法。劳动关系是基于雇员和雇主之间关于雇员个人履行支付劳动职能的协议、工人服从内部规章制度以确保雇主提供劳动立法、集体协议和劳动协议所规定的工作条件的关系。
尽管市场供求规律如此，工资水平在很大程度上取决于劳动力的再生产成本。大卫·李嘉图说，“商品的价格最终是由生产成本决定的，而不是由供求关系决定的。当然，供求关系会暂时影响商品的市场价值，但这种影响本质上将是暂时的。”
当将工资视为经济和法律范畴时，工资作为一个经济范畴越来越少地履行其劳动力再生产和刺激劳动力的基本职能。
工资不仅应被视为经济范畴，还应被视为旨在为一个人提供某种社会地位的道德范畴。工资可以定义为工人的工作价格，相当于工人节省的人力资本中从消费基金支付给它的工作时间内折旧的部分，同时考虑到所花工作的数量和质量以及工人对企业生产和经济活动最终结果的个人贡献。
第一章特别关注发达国家工资基金的形成。国外的经验，即所谓的经典市场:美国、法国、德国、瑞典和日本。值得注意的是，在发达国家的劳动立法中，劳动法的主要机构是雇佣合同。这种法律制度的形式，由劳动纪律、主人的权力、工资、工作时间、休息时间、安全等问题决定。国家利用法律监管机制，通过以下方式影响工资:确定最低工资、确定最低工资结构和采用某些形式的劳动报酬、工资指数化和控制最低工资水平。通常，法律只规定了增加加班工资的原则，并规定了加班费率的最低增加额。因此，例如，意大利立法包含了关于工资、奖励报酬的形式和制度的最一般、最具宣示性和描述性的规定。世界工资组织的经验区分了三种主要的工资管理模式——美国、日本和西欧。世界上主要的工资管理形式是:国家法规——确定最低工资、通货膨胀时期的增长限制、税收政策，国家和部门一级的集体谈判条例，在政府、工业管理部门和工会之间的合同基础上，收入指数化的一般顺序、工资形式和制度、一次性水平增长的规模、社会支付和福利，企业集体协议——企业确定税率和工资、附加费和津贴的规模，批准利润参与制度等。
劳动力市场决定平均工资等。
这些形式都密切相关，相互作用影响，形成了单一的支付监管机制。各国建立工资制度有其自身的特点。例如，瑞典的特点是团结工资，日本为经验和创新买单，德国为生产率买单，美国为资格买单，英国为个人合同买单，法国为工资个性化，意大利为工业关税率和与生活成本上升相关的津贴支付集体和个人津贴。他们通过工资制度的共同焦点而结合在一起，以提高生产效率。
在日本，经验长期受到重视。因此，在实践中，对工作的评估变成了对员工能力的评估。具体的物质激励非常流行，对美国公司来说，就是奖金。奖金计划的理念就是创造原则。
对西欧公司来说，其特点是三种薪酬和激励模式:非溢价，在这种模式下，劳动激励的功能是工资;溢价，包括付款，其价值与企业的收入或利润数额相关联;保险费，用于支付款项，金额根据个人工作成果确定。总的来说，西欧国家的工资组织是以日内瓦计划为基础的，用来建立薪酬关税制度。该计划规定，在确定特殊知识和技能类别时，需要考虑到人体负荷的大小、性能和健康状况、责任水平和工作条件。
我想指出的是，随着俄罗斯新经济的形成，企业越来越多地发现基于时间的薪酬形式。这是由于社会经济秩序的转变，劳动性质的变化，因此，员工的劳动不能定量衡量。
俄罗斯工资形成的一个重要特征是地区系数。它有助于在不同气候条件的地区实现劳动力再生产条件的平等，资历的增加在低收入和偏远地区就业工人的薪酬方面创造了优势，这些地区对国家经济的发展很重要，但人力资源匮乏。
俄罗斯联邦对薪酬会计计算的规范管理是在一个四级系统中进行的。
第一级规范性法案首先包括我国的主要基本立法文件----《俄罗斯联邦宪法》，其中包括充分明确致力于国内劳动的条款。
《俄罗斯联邦劳动法》是关于劳动组织和报酬的立法主体。《劳动法》第1条规定了劳动立法的目标:“劳动立法的目标是确立国家对公民劳动权利和自由的保障，创造有利的工作条件，保护工人和雇主的权利和利益。
《劳动法》旨在确立工作条件和对工人劳动权利的充分保护。《劳动法》的规范不能与《俄罗斯联邦宪法》相抵触，即立法和规范性。通过《俄罗斯联邦一部劳动法》，我国的立法不受限制——除了《俄罗斯联邦劳动法》的扩展之外，还有一个完整的清单，按其性质，它们可以分为法律和经济。下列立法和监管文件也用于劳动会计及其支付的组织:《俄罗斯联邦税法》是减税的监管框架，根据该框架，雇主有义务从工资中减税。
俄罗斯联邦政府关于“平均工资计算顺序特征条例”的决议关于有子女公民国家福利的联邦法律，联邦第212号法令规定了与保险费计算和支付有关的关系
劳动立法的第二级法律法规包括《会计和报告条例》、《组织财务和经济活动会计科目表》及其适用说明;以及联邦会计标准。《会计条例》根据俄罗斯联邦的立法以及其他更多规定，界定了法律实体组织和维护会计、编制和提供会计报表的顺序的特征。
第三级监管包括各种会计准则、指示和建议。
在组织中，为了规范雇主雇员之间的集体劳动活动、工资和物质奖励关系，在立法行为的基础上，制定和通过内部规范性文件。该组织自己制定的文件构成第四个层次。这些文件包括:雇主和劳动者之间的授权人-集体协议。集体协议的主题是工作条件及其报酬、劳动力成员的社会、住房和保健、雇主提供的保障和福利。雇主和雇员个人之间的雇佣合同、完全责任合同等。雇用合同是雇主和雇员之间的协议，雇主承诺向雇员提供劳动职能方面的工作，雇员承诺亲自履行本劳动协议中的一些劳动职能，以遵守本组织的内部劳动条例。
还有关于薪酬制度的规定、关于奖金的规定、关于当年工作成果的薪酬规定、关于资历、人员配置和职务说明的薪酬规定
因此，工资管理是在国家影响与合同制度相结合的基础上进行的。
薪酬有两种制度:关税和免关税。关税制度是一套工资率及其适用于雇员薪酬的条件。免税工资制度使雇员的收入完全依赖于雇员所属的整个工作团队的最终结果。
命令应包括单位的名称、职业、试用期、雇用条件和工作性质。
由组织负责人或其授权人签署的命令在收据下向工人申报。根据订单，在工作簿中记录雇佣情况，填写个人卡，并在会计部门开立员工的个人账户，用于实施工时记录卡、控制劳动纪律和编制劳动统计报告的文件是工作时间会计表、计算工资表和时间使用时间表。时间表的本质是记录员工上班、下班、所有延误和缺勤的情况，指出原因，及停工时间和加班时间。
在本章中，我还考虑了计算工资时准备的文件。一些组织分别使用薪资和薪资记录。工资单包含确定支付给员工的工资金额的总额，工资单仅用于支付工资。其中注明了雇员的姓名和姓名首字母、人数、工资的发放和接收金额。
工资单有几个功能——结算文件、付款文件。组织为每位员工开立个人账户，记录员工的必要信息，每月的各种费用和工资扣除。根据这些数据，很容易计算任何时期的平均收入。当提供带薪年假或其他假期时，用于员工工资和其他付款金额的文件，说明给予员工假期的计算。
在出差时按照工人的指示制作的文件是关于工人出差方向的命令和关于工人出差方向的命令
为登记和核算对员工工作成功的奖励而起草的文件是《员工奖励令》。
与员工的雇佣合同终止时起草的文件是与员工的雇佣合同终止令。
在第二章中，回顾了东方西伯利亚钢筋混凝土结构厂现行的薪酬支付方式。
今天，钢筋混凝土设计的生产不仅没有失去阵地，甚至获得了转机。该行业的增长动力与钢筋混凝土产品的普及、其质量特征和相对较低的价格有关。
根据2017-2018年期间的会计平衡，对“东西伯利亚钢筋混凝土结构厂”的财务经济活动进行了分析。在这一时期，销售收入、销售利润都有所增加，毛利润也有显著增加。管理成本也趋于增加。根据员工的时间表和公司的工资或关税进行核算，并向员工收取工资。
劳动和工资会计在企业的整个会计体系中占据中心地位，这也是本课题的相关性。劳动会计应当对工作的数量和质量、工资基金中资金的使用和社会支付进行业务控制。
本文的研究目的为，研究和系统化管理薪酬问题的现代条例，研究组织和工资的分析，调查赔偿手段的计算顺序，研究薪酬的综合计算和分析会计、工资收费、其他付款和从额外付款中扣除费用的正确性和真实性，案例研究为“东方西伯利亚钢筋混凝土结构厂”有限责任公司雇员雇佣关系和工资的程序
为达到本论文的以上研究目标，设定并完成了以下任务，界定薪酬的含义，考虑现有的薪酬形式和制度，考虑计算具体企业工人的薪酬、收费和工资扣减，对被调查企业的薪酬计算进行分析;
研究对象是“东西伯利亚钢筋混凝土结构厂”。研究的目标是东西伯利亚钢筋混凝土结构厂使用的工资形式和制度。
论文第一章论述员工计算工资的方法。劳动关系是基于雇员和雇主之间关于雇员个人履行支付劳动职能的协议、工人服从内部规章制度以确保雇主提供劳动立法、集体协议和劳动协议所规定的工作条件的关系。
尽管市场供求规律如此，工资水平在很大程度上取决于劳动力的再生产成本。大卫·李嘉图说，“商品的价格最终是由生产成本决定的，而不是由供求关系决定的。当然，供求关系会暂时影响商品的市场价值，但这种影响本质上将是暂时的。”
当将工资视为经济和法律范畴时，工资作为一个经济范畴越来越少地履行其劳动力再生产和刺激劳动力的基本职能。
工资不仅应被视为经济范畴，还应被视为旨在为一个人提供某种社会地位的道德范畴。工资可以定义为工人的工作价格，相当于工人节省的人力资本中从消费基金支付给它的工作时间内折旧的部分，同时考虑到所花工作的数量和质量以及工人对企业生产和经济活动最终结果的个人贡献。
第一章特别关注发达国家工资基金的形成。国外的经验，即所谓的经典市场:美国、法国、德国、瑞典和日本。值得注意的是，在发达国家的劳动立法中，劳动法的主要机构是雇佣合同。这种法律制度的形式，由劳动纪律、主人的权力、工资、工作时间、休息时间、安全等问题决定。国家利用法律监管机制，通过以下方式影响工资:确定最低工资、确定最低工资结构和采用某些形式的劳动报酬、工资指数化和控制最低工资水平。通常，法律只规定了增加加班工资的原则，并规定了加班费率的最低增加额。因此，例如，意大利立法包含了关于工资、奖励报酬的形式和制度的最一般、最具宣示性和描述性的规定。世界工资组织的经验区分了三种主要的工资管理模式——美国、日本和西欧。世界上主要的工资管理形式是:国家法规——确定最低工资、通货膨胀时期的增长限制、税收政策，国家和部门一级的集体谈判条例，在政府、工业管理部门和工会之间的合同基础上，收入指数化的一般顺序、工资形式和制度、一次性水平增长的规模、社会支付和福利，企业集体协议——企业确定税率和工资、附加费和津贴的规模，批准利润参与制度等。
劳动力市场决定平均工资等。
这些形式都密切相关，相互作用影响，形成了单一的支付监管机制。各国建立工资制度有其自身的特点。例如，瑞典的特点是团结工资，日本为经验和创新买单，德国为生产率买单，美国为资格买单，英国为个人合同买单，法国为工资个性化，意大利为工业关税率和与生活成本上升相关的津贴支付集体和个人津贴。他们通过工资制度的共同焦点而结合在一起，以提高生产效率。
在日本，经验长期受到重视。因此，在实践中，对工作的评估变成了对员工能力的评估。具体的物质激励非常流行，对美国公司来说，就是奖金。奖金计划的理念就是创造原则。
对西欧公司来说，其特点是三种薪酬和激励模式:非溢价，在这种模式下，劳动激励的功能是工资;溢价，包括付款，其价值与企业的收入或利润数额相关联;保险费，用于支付款项，金额根据个人工作成果确定。总的来说，西欧国家的工资组织是以日内瓦计划为基础的，用来建立薪酬关税制度。该计划规定，在确定特殊知识和技能类别时，需要考虑到人体负荷的大小、性能和健康状况、责任水平和工作条件。
我想指出的是，随着俄罗斯新经济的形成，企业越来越多地发现基于时间的薪酬形式。这是由于社会经济秩序的转变，劳动性质的变化，因此，员工的劳动不能定量衡量。
俄罗斯工资形成的一个重要特征是地区系数。它有助于在不同气候条件的地区实现劳动力再生产条件的平等，资历的增加在低收入和偏远地区就业工人的薪酬方面创造了优势，这些地区对国家经济的发展很重要，但人力资源匮乏。
俄罗斯联邦对薪酬会计计算的规范管理是在一个四级系统中进行的。
第一级规范性法案首先包括我国的主要基本立法文件----《俄罗斯联邦宪法》，其中包括充分明确致力于国内劳动的条款。
《俄罗斯联邦劳动法》是关于劳动组织和报酬的立法主体。《劳动法》第1条规定了劳动立法的目标:“劳动立法的目标是确立国家对公民劳动权利和自由的保障，创造有利的工作条件，保护工人和雇主的权利和利益。
《劳动法》旨在确立工作条件和对工人劳动权利的充分保护。《劳动法》的规范不能与《俄罗斯联邦宪法》相抵触，即立法和规范性。通过《俄罗斯联邦一部劳动法》，我国的立法不受限制——除了《俄罗斯联邦劳动法》的扩展之外，还有一个完整的清单，按其性质，它们可以分为法律和经济。下列立法和监管文件也用于劳动会计及其支付的组织:《俄罗斯联邦税法》是减税的监管框架，根据该框架，雇主有义务从工资中减税。
俄罗斯联邦政府关于“平均工资计算顺序特征条例”的决议关于有子女公民国家福利的联邦法律，联邦第212号法令规定了与保险费计算和支付有关的关系
劳动立法的第二级法律法规包括《会计和报告条例》、《组织财务和经济活动会计科目表》及其适用说明;以及联邦会计标准。《会计条例》根据俄罗斯联邦的立法以及其他更多规定，界定了法律实体组织和维护会计、编制和提供会计报表的顺序的特征。
第三级监管包括各种会计准则、指示和建议。
在组织中，为了规范雇主雇员之间的集体劳动活动、工资和物质奖励关系，在立法行为的基础上，制定和通过内部规范性文件。该组织自己制定的文件构成第四个层次。这些文件包括:雇主和劳动者之间的授权人-集体协议。集体协议的主题是工作条件及其报酬、劳动力成员的社会、住房和保健、雇主提供的保障和福利。雇主和雇员个人之间的雇佣合同、完全责任合同等。雇用合同是雇主和雇员之间的协议，雇主承诺向雇员提供劳动职能方面的工作，雇员承诺亲自履行本劳动协议中的一些劳动职能，以遵守本组织的内部劳动条例。
还有关于薪酬制度的规定、关于奖金的规定、关于当年工作成果的薪酬规定、关于资历、人员配置和职务说明的薪酬规定
因此，工资管理是在国家影响与合同制度相结合的基础上进行的。
薪酬有两种制度:关税和免关税。关税制度是一套工资率及其适用于雇员薪酬的条件。免税工资制度使雇员的收入完全依赖于雇员所属的整个工作团队的最终结果。
命令应包括单位的名称、职业、试用期、雇用条件和工作性质。
由组织负责人或其授权人签署的命令在收据下向工人申报。根据订单，在工作簿中记录雇佣情况，填写个人卡，并在会计部门开立员工的个人账户，用于实施工时记录卡、控制劳动纪律和编制劳动统计报告的文件是工作时间会计表、计算工资表和时间使用时间表。时间表的本质是记录员工上班、下班、所有延误和缺勤的情况，指出原因，及停工时间和加班时间。
在本章中，我还考虑了计算工资时准备的文件。一些组织分别使用薪资和薪资记录。工资单包含确定支付给员工的工资金额的总额，工资单仅用于支付工资。其中注明了雇员的姓名和姓名首字母、人数、工资的发放和接收金额。
工资单有几个功能——结算文件、付款文件。组织为每位员工开立个人账户，记录员工的必要信息，每月的各种费用和工资扣除。根据这些数据，很容易计算任何时期的平均收入。当提供带薪年假或其他假期时，用于员工工资和其他付款金额的文件，说明给予员工假期的计算。
在出差时按照工人的指示制作的文件是关于工人出差方向的命令和关于工人出差方向的命令
为登记和核算对员工工作成功的奖励而起草的文件是《员工奖励令》。
与员工的雇佣合同终止时起草的文件是与员工的雇佣合同终止令。
在第二章中，回顾了东方西伯利亚钢筋混凝土结构厂现行的薪酬支付方式。
今天，钢筋混凝土设计的生产不仅没有失去阵地，甚至获得了转机。该行业的增长动力与钢筋混凝土产品的普及、其质量特征和相对较低的价格有关。
根据2017-2018年期间的会计平衡，对“东西伯利亚钢筋混凝土结构厂”的财务经济活动进行了分析。在这一时期，销售收入、销售利润都有所增加，毛利润也有显著增加。管理成本也趋于增加。根据员工的时间表和公司的工资或关税进行核算，并向员工收取工资。