本文以创意经济时代,人才资源的重要地位和作用为背景,综合运用人口统计的方法论、发展经济学理论、激励理论、现代科学管理理论等原理与方法,针对北京市创意产业人才需求预测问题进行了系统研究。首先对国内外人才预测情况进行了综述;对创意产业人才的地位和作用,进行了较为详细的论述,阐述了对北京市创意产业人才进行预测问题的意义;通过对北京市创意产业人才数量、年龄结构、职称结构等现状调查和分析,指出了北京市创意产业人才存在的问题。对北京市创意产业人才在2000-2006年的变化情况进行了分析和研究,找出了存在的主要问题.其次采用灰色模型预测法和趋势外推法对2007-2010年北京市创意产业人才的需求量进行了预测。对两种预测的结果进行了比较分析,两种预测结果在变化趋势上一致,在数量上基本一致,然后进行了组合预测得到了比较满意的结果。最后,针对北京市创意产业人才需求量大的问题,提出了几项措施,以期经过5-10年的努力,解决北京市创意产业人才需求存在的突出问题,使其步入良性循环的轨道。