随着无边界职业生涯时代的到来,越来越多的个体倾向于持有无边界职业生涯态度。然而,个体无边界职业生涯态度形成的原因至今仍是一个谜团。本研究认为职业抱负是员工持有无边界职业生涯态度的重要原因,并且职业生涯自我管理在其中起中介作用。本研究以企业员工为研究对象,选取了248名,多行业、多职业类型的员工为调研对象,最终回收222份有效问卷,用以探讨职业抱负对无边界职业生涯态度的影响。研究中,首先回顾了职业抱负、无边界职业生涯态度以及职业生涯自我管理领域的研究进展,推出职业抱负对无边界职业生涯态度的影响过程,提出了研究假设。然后,对222份问卷进行数据分析,检验研究假设。本研究得到的主要结论有：(1)拥有职业抱负的员工普遍具有无边界职业生涯态度,而且取决于他们的职业效能感；(2)员工对实现自我职业抱负的信心更直接地影响他们的职业生涯自我管理行为；(3)职业生涯自我管理是拥有职业抱负的员工普遍具有无边界职业生涯态度的重要推动力；(4)员工的职业抱负效能感往往决定他们的职业生涯发展路径和模式。总的来讲,对实现某一职业抱负所具备的自信心是决定员工职业生涯发展行为和态度的关键变量,员工要想实现自己的职业抱负,必须建立起实现职业抱负的自信心。因此,组织可以通过加强对员工职业抱负的测评来引导员工的职业培训和发展方向,最终达到提高人力资源管理效率的目的。