股票期权制度是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,它在美国等发达国家得到了广泛的应用,用来解决由于现代公司制度两权分离所带来的委托—代理问题,股票期权收入成为这些国家大企业高级管理人员薪酬中最重要的组成部分.中国企业改革的目标是建立现代企业制度,现代企业制度的核心是能够保证在所有者和经营者之间建立制衡关系的公司治理结构,构建有效的经营者激励与约束机制是公司治理结构的一个重要内容,是企业改革20年来一直想做、一直在做又没有做好的工作.股票期权制度的引入对于深化国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的理论和实践意义.实行股票期权制度有利于对经营者形成有效激励,对于加快现代企业制度的建立,完善公司治理结构具有重要意义,同时它也是企业分配制度的一次变革,有利于中国企业家队伍的成长.该文采用了比较研究、历史研究和实证研究的方法,在介绍国外股票期权制度基本理论和发展历史基础上,论述了中国企业引入股票期权制度的必要性和可行性,分析了国内企业探索股票期权激励实践中遇到的问题,提出了相应的发展对策,目的是为股票期权制度成功移植并发挥预期作用创造一个良好的制度环境.全文共分四个部分.第一部分阐述了股票期权的概念、特征、基本要素、运行过程、理论基础等基本理论,为全文提供一个分析框架和理论平台.第二部分介绍了美国和其他国家、地区股票期权制度的发展历史及现状,对经验教训进行了总结.第三部分论述了中国引入股票期权制度的必要性和可行性,并分析了中国目前股票期权激励实践中遇到的问题和障碍,就如何消除障碍、创造一个良好的制度环境提出了相应的发展对策.第四部分提出了构建中国股票期权法律制度的具体设想,通过制定专门法规和修改完善相关的法律规定,建立一个以公司法的原则性规定为指导,以专门法规为主体,包括证券法、税法、会计法等在内的股票期权法律规范体系.