企业文化的定义虽然是多元的，但是其中最重要的是精神理念层。在当今激烈的市场竞争中，建设优秀的企业文化对企业的发展至关重要，这也是国内外企业共同关注的问题。企业文化作为一种亚文化深受本土传统文化的影响，建设具有传统文化底蕴的企业文化更利于企业长远稳定地发展。儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分和主要代表，其影响是深远而又具渗透性的。整个东方都处于大儒家的文化圈中，各方面势必都会受到儒家思想的影响，而孔孟思想作为儒家思想的核心，其影响力更强。深入了解孔孟思想，厘清在孔孟思想对企业文化的底蕴作用，充分认清孔孟思想对现代企业带来的实践价值，不仅具有学术价值，更具有实践指导意义。本文在孔孟思想视角下进行企业文化研究，即想解决当下企业文化建设中精神理念层出现的弊病，呼吁企业构建完善的企业文化，为我国企业走向一流国际企业的发展道路服务。本文共分为五个部分：第一部分是绪论，介绍本文的研究背景和意义、研究方法、思路和创新点，对企业文化的研究现状进行概述梳理，总结国内外对企业文化的概念界定。第二部分是企业文化的发展现状。首先总结了国外企业文化的发展现状，以欧洲、美国和日韩为典型代表，不仅分析了这些地区企业文化的特点与存在的问题，更结合其本土文化特点，探讨企业文化特点与问题产生的原因；其次，着重分析了国内企业文化发展中取得的成果和涌现出的诸多问题，从企业本身和企业文化行业等多角度，实事求是地进行自我剖析。第三部分是孔孟思想对企业文化的重要性。通过对企业文化的发展现状的分析，本文认为要构建中国现代优秀的企业文化，必须要建立深厚的传统文化底蕴，将孔孟思想融入企业文化建设中，这主要体现在三个方面：一是孔孟思想影响与作用的无意识性；二是孔孟思想能够加强企业文化的根植力，能够赋予企业生命力，利于企业扎根并稳步发展；三是孔孟思想使企业文化具有民族特质，反映出企业的个性化与差异性，保持企业独有的特色，利于企业在国际竞争中脱颖而出。第四部分是孔孟思想在企业文化中的底蕴作用。孔孟思想的底蕴作用主要体现在三个方面：第一，对利与义的再思辨，让企业在物质层与精神层的碰撞中找到平衡点，树立正确的价值观，对义的强调是为了平抚企业中普遍存在的浮躁之气，让企业意识到自己的社会角色；第二，研究孔孟思想中的诚与信，是为了呼吁企业诚与信的回归，让法律约束与道德自律并驱，扭转当下企业的道德沦丧与不良行为，净化企业道德之风；第三，理想的企业文化境界是企业在管理经营过程中由仁向和的迈进，不仅是人与人的仁和，更应关注人与物的仁和，使企业关注到生态文明建设，以寻求企业的可持续发展。第五部分是结语，概括总结怎样辩证地吸收孔孟思想中的精华，融入现代企业文化的建设之中。