民办学前教育是我国学前教育的重要组成部分,由于这几年我国对学前教育政策的导向,民办幼儿园取得了飞速的发展。据统计,包头市民办幼儿园占幼儿园总数的66%,东河区是包头市的老工业区,区内的幼儿园主要是以民办幼儿园为主,民办幼儿园的快速发展培养了一支规模庞大的民办幼儿园教师队伍,她们成为幼儿园教师队伍的重要组成部分。然而,由于诸多客观及主观的原因,使得民办幼儿园在发展过程中遇到很多棘手的难题,这其中就包括师资队伍不稳定,教师流失严重等问题,它直接影响着民办学前教育的正常发展,对幼儿的身心健康也会带来负面的影响。本研究主要采用文献法、问卷调查法、访谈法,个案研究法等方法分析研究了三所包头市东河区民办幼儿园近三年来的幼儿教师流失率,以及对比了三所公办幼儿园教师的流失率,得出民办幼儿园教师的流失率较高,是一个亟待解决的难题。分析了民办幼儿园教师流失会产生以下问题,一是影响民办幼儿教师队伍的稳定性;二是严重阻碍了幼儿园正常的教育教学工作的开展;三是扰乱了幼儿园正常管理的秩序;四是对幼儿的知识学习以及身心健康发展带来不良的影响。在大量实证研究的基础上,分析出包头市东河区民办幼儿园教师流失的原因有:从外部因素来看,主要有政府没有给予民办幼儿园足够的重视;工资及福利待遇过低;相应的社会权益得不到应有的保障;社会声望普遍偏低;幼儿园管理模式存在漏洞。从内部因素来看,主要有幼儿教师缺乏正确的职业价值观;职业压力急剧增大;缺乏正确的专业发展观。根据原因,提出了减少民办幼儿园教师流失的对策有:从政府方面来看,要对待民办幼儿园与公办幼儿园一视同仁,提高民办幼儿园教师的工资和福利待遇;在编制以及社会保险方面,保障民办幼儿园教师的合法权益;通过媒体及社会的宣传,提高民办幼儿园教师的社会声望。从幼儿园方面来看,要合理规划民办幼儿园管理模式,树立管理就是服务的现代化管理思想;重视民办幼儿园教师的专业成长。从幼儿园教师来看,要提高自身的综合素质,树立正确的职业价值观;构建正确的专业发展观。