印度服务贸易国际竞争力研究

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自改革开放后,制造业生产能力大幅提升,中国制造业总量全球第一是公认的事实。然而,制造业“大而不强”的窘境也随之出现。随着经济快速发展,土地、人口红利等资源约束加剧,传统制造业发展所依仗的比较优势逐渐消失,传统粗放型的发展模式难以为继,尤其房价上涨、劳动力供给短缺、土地资源供给失衡等因素,使得企业经营发展困难重重,制造业转型升级势在必行。在经济新常态的背景下,制造业转型升级这一课题,需要我国各级政府
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近年来,垄断案件频发,并且引发了人们的热议,我国在此期间也出台了一些政策对垄断行为进行打击,这意味着我国越来越重视反垄断。而对于规制反垄断行为有重要价值的承诺制度,仍然值得我们关注。2019年以来,为了加强反垄断法的可操作性,我国颁布了《禁止滥用市场支配地位行为暂行办法》和《禁止垄断协议暂行办法》等两部规章。同时,为了指导承诺制度的适用,还出台了《反垄断案件经营者承诺指南》(以下简称“《指南》”)
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随着我国社会经济的蓬勃发展,营商环境不断优化,中国女性企业家的质量不断提高、数量不断增加,越来越多的女性企业家在国家和社会的发展中扮演着重要的角色,从前男主外、女主内的社会观念逐渐改变,如今越来越多的女性与男性实现了社会地位和经济地位的平等。女性企业家逐渐成为学者们研究的关注点,直接单独展开对女性企业家的研究,而不局限于男女性别差异的比较或是在男性主导的环境下进行研究。在中国的社会背景下,社会资本
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新技术浪潮下,人工智能、数字经济和平台经济等为劳动力市场注入机遇和挑战,个体职业生涯中不可避免地受到冲击和震荡,增加了职业生涯的不确定性,对于个体和组织而言均具有普遍、深刻的影响。2020年,新冠病毒疫情更是加剧了环境的复杂、变化与多样,冲击到个体的职业选择、轨迹和路径(Akkermans,Richardson&Kraimer,2020)。学者们提出职业生涯冲击的概念,旨在解释在这种复杂、
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近年来,资质过度感知正成为国内外组织行为和人力资源管理热议的话题。从解决管理实践问题的角度来看,多数研究基本聚焦于资质过度感知与带来结果之间关系的调节因素:要么通过控制这些因素而缓冲资质过度感知带来的负面影响,要么提示可通过强化某些因素更多地激发资质过度感知员工的潜在优势。但不管从消极还是积极方面挖掘调节因素,都局限于将资质过度感知视作是静态不变的,缺乏了时间维度的考虑,缺少对资质过度感知的动态变
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我国经济社会转型、高质量发展进入关键时期,加快建设科技强国、实现科技自立自强成为迫切需要,企业是科技与经济连接的重要纽带,支持量大面广的企业提升创新能力成为新的攻坚目标。其中,企业高管正是推动企业创新发展的关键,现有关于企业高管的研究文献中,大多关注高管的个人特征,较少关注高管学术经历。“文人下海”现象三十余年来,越来越多的企业高管拥有较高的学历和丰富的学术经历。学术研究本质正是创新,而学术经历使
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从2008年前后高铁建设运营以来,经过十多年大规模的建设,我国已全面步入高铁时代。随着更多的城市接入高铁,高铁建设也向着高速度和高密度网络化布局迈进,其在区域联系方面发挥的作用也越发明显。近年来,城市经济发展逐渐呈现出以城市群为特点的组团化模式,这也有助于更好地实现区域高质量发展。当前城市群高铁网络化进程不断加快,高铁建设也对城市群内城市的房地产业产生了广泛而深刻的影响,为此,本文从房地产投资的角
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城镇化的快速推进在带来经济发展与社会进步的同时,也产生了较多问题,如环境污染、资源枯竭和生态破坏等。生态用地具有多种生态系统服务功能,对区域生态环境保护起着不可或缺的作用,利用不合理将造成区域景观格局连接度低、碎片化等问题。最小生态用地指在某一区域内,在生态系统服务功能不被破坏的前提下,对本区域城镇化扩张和社会经济增长不产生阻碍作用所保有的底线生态用地的空间范围,对其进行识别、量化研究有利于平衡城
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在国际政治经济环境深刻变化的背景之下,区域性合作与投资多元化发展的趋势愈加明显,国家间的沟通与合作也愈加重要。2013年,中国适时提出的“一带一路”倡议正是为了应对复杂多变的国际环境、承担大国责任与实现各国互利共赢发展所提供的良好平台。中国是南亚最大的邻国,而且无论是从陆地还是海上,南亚是“一带一路”的必经区域。南亚地区总人口17亿,占“一带一路”沿线人口总额的40%。虽然南亚的市场需求潜力巨大,
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传统审计报告模式具有信息量少、工作不透明等缺陷。伴随经济的发展和信息需求者的变化,这种报告显然无法满足人们的需求。为了弥补这些缺陷,更好地服务众多的使用者,各国陆续开始审计报告的改革热潮。我国也不例外,在2016年12月,我国财政部颁布了《1504号准则》。截止到2020年,我国已经连续4年持续沟通关键审计事项。伴随该准则在我国的执行,这几年披露所带来的效果是否好。特别地,审计师是新准则的执行人,
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