21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代。我国“十一五规划"的奋斗目标之一是建设创新型国家，在文化建设方面，注重提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系；形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。文化是社会的灵魂，价值观是文化的核心。文化力，是一个国家综合国力的重要体现。企业文化力是整个社会文化力的重要组成部分，是社会经济发展在企业中的文化表现形式。培养高素质的员工队伍，建设适宜的企业文化，形成强大的企业文化力，已成为现代企业谋求提升竞争力和可持续发展的根本途径。正如劳伦斯·米勒(Lawrence Miller，1985)所说，未来将是全球竞争的时代，在这种时代中能取得成功的公司，将是采用企业文化力策略的公司。 改革开放20多年来，我国企业在大力引进资金、技术、人才等方面都花了很大的代价，但是企业竞争力不强和企业平均寿命偏短却是不争的事实。目前越来越多的学术界和实务界人士逐渐认同企业文化对提升企业竞争力的作用。在国际文献中，研究企业文化力的理论和视角主要是从考察企业文化对企业绩效的影响出发。本文研究的切入点主要选择在战略管理领域，战略管理理论的基础主要来自于经济学、社会学和行为科学等，它可以通过考察企业文化对企业竞争力的影响来分析企业文化力的生成路径和作用机理等。我国学术界对企业文化力的理论研究始于20世纪90年代初，在对我国企业文化力的研究文献中不乏丰富的研究成果，但是以往的文献多数是以定性研究为主，缺乏运用规范的理论和实证研究来全面系统地论证企业文化和企业竞争力之间的关系，缺乏一套能科学地指导我国企业实践和行之有效的企业文化力评价指标体系。这就造成了我国企业文化和企业竞争力的研究滞后于我国企业文化发展和提升企业竞争力的实践，同时也难以产生能强劲推进我国企业长期发展的文化动力。 基于前人的研究成果以及本文研究设计，本文从企业战略的视角，以全面提升我国企业竞争力为研究背景，运用理论逻辑演绎推理、调查研究、历史研究、比较研究、系统研究和案例分析等方法研究企业文化力生成路径和作用机理。首先，阐述企业文化力生成过程的规律，分析企业文化的资源属性和企业文化力的功能作用，揭示企业文化和企业竞争力之间关系的内在逻辑联系。其次，通过推导企业文化力生成路径和作用机理，构建企业文化力模型，并在此理论模型指导下，分析企业文化在提升企业竞争力中所发挥的作用。最后，在理论分析的基础上，建立一套适用于我国企业的企业文化力评价指标体系，用以指导我国企业以提升竞争力为目的的企业文化建设实践，进而针对我国企业文化建设提出一些可行的政策建议。本文的意义在于比较全面、系统地论证企业文化力的生成路径和作用机理，在此基础上尝试构建适用于我国本土企业的企业文化力指标体系，从本源上为提升我国企业竞争力开辟一条具有可行性和操作性的新途径。通过本文对企业文化和企业竞争力关系，企业文化力生成路径，企业文化力作用机理和构建企业文化力评价指标体系的研究，本文认为：1．企业文化力是指从战略管理的视角出发，企业内部的文化和文化的组织载体在企业运营中对企业所产生和蕴涵的，能够将企业内部各种资源有效整合成为竞争优势，以人为主体，通过人的活动所显化出来的规范或制约的作用力和推动精神力与物质力的综合结合力；或者概括地来说，就是企业文化对企业竞争力的提升作用。企业文化是难以通过测量来评价的，关键在于把企业文化和其运行环境结合起来考察。2．企业文化力是企业竞争力的重要构成因素。本文通过研究企业文化的资源属性和企业文化力的功能，推导出企业文化力符合企业竞争力的内涵和标准。3．企业文化力的生成路径在于：心理契约-企业人员柔性-战略人力资源管理-企业文化力。4．企业文化力可按照生成层面和形成主体的不同，划分为决策文化力、治理文化力、管理文化力和执行文化力四个维度，并通过这四个维度对企业竞争力产生作用。5．评价企业文化力必须建立一个适合于大多数企业的理论模型，以补充企业文化力的理论研究。本文根据以上四个维度，构建了一套企业文化力评价指标体系，并以国内某知名企业作为案例分析的调查对象，测量了该企业目前的文化力状况。本文的研究成果将为我国企业建设企业文化，提升企业竞争力提供有益的借鉴。最后本文还指出了研究的局限性及未来后续的研究方向。