随着金融危机后经济逐渐回暖和新型城镇化步伐加快,虽然东南沿海城市的企业人才需求增长,但受中西部经济发展影响,许多人选择返乡就业或在离家更近地区找工作,沿海城市企业员工流动性增强、稳定性越来越差,人才流失情况不断加剧,在之前就有的招工难和当前出现的留人难现象同时出现。严峻的形势使企业不仅将关注重点放在招人问题上,还放在留人问题上。为帮助企业留住人才,学界对此进行了深入研究以提供理论基础,综观文献,对员工稳定性影响因素的研究往往集中于个人特征、企业特征和社会特征,对工会建设的研究主要集中于其对和谐劳动关系的影响,很少有人关注这两者间的联系。基于此背景,本文利用2016年浙江省总工会所做问卷调查数据,通过运用多元逻辑回归模型研究工会建设对员工稳定性的影响和作用方向。本文首先从影响员工稳定性的因素和工会建设的作用效果出发梳理相关文献和理论基础,并且明确工会建设对员工稳定性的影响,其次分析了全国和浙江省工会发展与建设现状,基于对理论和现状观察,剔除已有的研究成熟的因素,从工会建设角度出发通过建立多元逻辑回归模型对此进行进一步的实证分析,发现劳动合同签订的期限越长员工队伍越稳定,建立了职工代表大会制度和工资集体协商制度的企业越留得住人才,设立员工教育经费更得人心,同时工时制度也对员工稳定程度有显著影响,这与文章撰写初期的预期结果也是相一致的。基于以上研究,本文对企业工会提出建议:认为首先工会应该重视并监督劳动合同签订情况,为员工留在企业提供实实在在的保障;其次工时制度在一定程度上可与个人绩效相挂钩,制度得人心可使员工有归属感,这可以极大促进员工工作积极性;根据德国经验,工会可与政府一同努力支持员工职业培训,政府支持加企业提取教育经费,确保资金投入能真正提高员工整体素质,同时也为企业造福;最后,工资集体协商制度一切以员工为首,培养其主人翁形象在很大程度上将工会建设的积极作用体现的淋漓尽致。