目的通过对临床护士主观幸福感和工作满意度的调查，了解临床护士主观幸福感与工作满意度的现状，分析不同人口学变量的护士主观幸福的差异性、工作满意度对主观幸福感的影响以及两者相关性的大小，为医疗机构制定稳定护理队伍的有效措施、减少临床护士的离职、缓解护理人力的短缺并建立临床护理人才可持续发展的长效机制提供科学的依据。方法本次调查问卷共分三部分：基本资料、总体幸福感问卷、护士的工作满意度问卷。本研究以十堰市三甲医院的临床护理人员为研究对象,采用便利抽样、分层抽样、随机抽样相结合的方法抽取350名护士进行问卷调查。运用SPSS17.0统计软件进行数据处理，统计学检验水准为0.05，采用构成比描述临床护士的一般人口学变量；采用均数与标准差描述临床护士的主观幸福感与工作满意度总分及各维度得分；采用t检验和单因素方差分析对一般人口学变量对主观幸福感及各维度进行单因素影响分析；采用多元逐步回归分析影响护士主观幸福感的重要因素。结果临床护士主观幸福感各维度得分由低到高依次：对生活的满足和兴趣（6.96±1.71）、对健康担心（8.35±2.35）、对情感和行为的控制（11.62±2.31）、松张和紧张（15.64±3.26）、精力（16.25±3.79）、忧郁、愉悦心境（17.71±3.86）。不同受教育程度、婚姻状况、编制、科室、酬薪的护士主观幸福感得分差异有统计学意义（P＜0.05）；不同工龄、年龄的护士主观幸福感及其各因子上差异无统计学意义（P＞0.05）。临床护士工作满意度各维度得分由高到低依次：工作本身（3.32±0.58）、与同事关系（3.27±0.52）、工作被认可（3.25±0.52）、家庭/工作的平衡（3.21±0.78）、管理（3.16±0.61）、个人成长及发展（3.02±0.54）、工资及福利（2.86±0.59）、工作负荷（2.44±0.48）。临床护士总体主观幸福感与总体工作满意度呈正相关（r=0.307，P＜0.01）；其中，对生活的满足与兴趣与管理、工资及福利、家庭与工作平衡呈显著相关（P<0.05）；精力与工作满意度各变量（除工作负荷、工作本身外）呈显著相关（P<0.01）；忧郁、愉悦心境与工作满意度各变量（除工作负荷外）呈显著相关（P<0.01）；对情感和行为的控制与管理、家庭与工作平衡呈显著相关（P<0.05）；松张和紧张与工作满意度各变量（除工作负荷、工作本身、工作认可外）呈显著相关（P<0.05）。影响护士主观幸福感的因素有：科室（Beta=0.804）、酬薪(Beta=0.740）、受教育程度（(Beta=0.971）、婚姻状况（Beta=1.477）、编制（Beta=1.832）、管理（Beta=0.185）、与同事关系（Beta=0.145）、家庭与工作平衡（Beta=0.263）工作负荷（Beta=-0.208）。结论临床护士主观幸福感总体得分与女性常模存在差异性，并且高于常模得分，其中忧郁、愉悦心境得分最高，但仍有40%护士的主观幸福感较低。临床护士的婚姻状况、受教育程度、科室、职称、酬薪、编制不同总体主观幸福感不同，已婚、学历低、在门诊或内科、职称低、收入低的聘用制护士主观幸福感低。提示在提高护士主观幸福感时应考虑护士个人及工作状况。临床护士工作满意度的总体水平处于满意水平，并且对工作本身最满意，但仍有43%的护士处于不满意水平。350名护士总体主观幸福感与总体工作满意呈正相关。在工作满意度各个维度上（除工作负荷、工作本身外）都与总体主观幸福感存在显著相关。科室、酬薪、受教育程度、婚姻状况、编制、管理、工作负荷、同事关系、家庭与工作平衡对总体主观幸福感有较好的预测作用。