我国创新型国家建设进程已进入决胜阶段。如何稳步增强国家技术创新能力,实现创新型国家建设向高质量发展阶段的完美转变,成为这一关键时期首要关注的问题。但由于市场竞争激烈、产品周期较短,企业自身又受到资金、人才等内外在条件的限制,很难仅依靠自身兼顾完成新产品的研发以及向市场的推广。为了克服企业创新的这一系列难题,国家于1997年推出了在企业内设置博士后工作站这一政策。二十多年的探索,企业博士后工作站取得了一些成效的同时也被指出存在一些问题,如“设空站”等。因此,企业博士后工作站这一组织究竟是“名副其实”还是“徒有其表”?博士后工作站政策的推出,是否真的有助于增强企业的创新能力?随着近几年企业内部各种技术研发中心与研究院的建立,企业博士后工作站是否依旧能够有效发挥技术创新促进作用?这几个问题就非常值得探讨。本文以企业博士后工作站这一创新组织的设立为视角,以2007-2016年中国沪深两市的A股上市公司作为研究样本,结合倾向得分匹配和双重差分两种方法,探索了企业博士后工作站的设立对其自身技术创新能力的影响,并且深一层地分析了其作用机制和调节因素的影响。研究发现:(1)相比未设立博士后工作站的企业,设立博士后工作站的企业技术创新能力更强,表明博士后工作站的设置发挥了显著的创新提升效应。进一步分析发现,博士后工作站的建站绩效越好、合作院校等级越高,技术创新提升作用越强。(2)企业博士后工作站的设置显著提升了其创新人才储备和政府资金补助量,表明在当前中国企业运营中,企业博士后工作站主要是经由人才效应渠道和资金效应渠道发挥创新提升作用的。(3)针对异质性因素分析发现,企业博士后工作站对于技术创新的提升作用在非国有企业和高科技行业中更加显著。本文研究在理论上,从创新组织体系视角拓展了公司创新的研究范式,丰富了创新的综合影响因素研究。在实践上,对企业构建创新平台、开展产学研合作和实施创新发展战略具有重要的现实参考价值,对政策层制定科技政策也具有启示价值。