国家公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分。现阶段的国家公务员录用考试主要包括笔试和面试两部分。面试做为公务员考录过程中的一个重要环节,在公务员录用过程中,得到了大规模的应用。但如何提高录用的成功率,提高面试的效度和信度,则是本领域中的一个重要课题。由于我国公务员考录制度的确定相对较晚,因此,对公务员考录试题的研究相对较少,而对面试的研究就更少了,大多只停留在应用的水平,所应用的研究成果基本上是国外的研究成果。本论文主要对结构化面试进行了系统的研究,在理论上结合心理学、社会学、教育学、人力资源等学科的一些研究成果,论述了面试的心理学基础。通过对公务员的构成素质的分析,结合素质测评手段,对公务员面试技术进行了系统的研究。同时,结合此次考试,对公务员面试题指标的确定、题目的设计提出了建议。并对面试考官的选拔、考生分组、面试形式等方面提出了建议。