【摘 要】
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激励问题是公共部门人事管理的重要内容。建立职务和职级相结合的激励机制,对于激发我国的公务员奋发努力地工作,具有十分重要的意义。本文结合大量事实,对我国公务员职务和职级相结合的激励机制存在的问题进行了描述;同时,以委托代理理论和博弈论为基本方法,运用人力资源管理、系统科学、激励管理等理论,进行了一定的理论分析。对西方国家较为成型的做法进行了概述和评价,指出了应当吸取的经验。在此基础上,设计了我国公务
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激励问题是公共部门人事管理的重要内容。建立职务和职级相结合的激励机制,对于激发我国的公务员奋发努力地工作,具有十分重要的意义。本文结合大量事实,对我国公务员职务和职级相结合的激励机制存在的问题进行了描述;同时,以委托代理理论和博弈论为基本方法,运用人力资源管理、系统科学、激励管理等理论,进行了一定的理论分析。对西方国家较为成型的做法进行了概述和评价,指出了应当吸取的经验。在此基础上,设计了我国公务员职务和职级相结合的激励机制POI模式,并提出了相应的原则和具体的办法。同时,结合案例,对这一设想进行了
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新锐财经报纸的崛起是中国经济快速发展后出现的一个现象。随着人民生活水平的提高和收入的增长,如何投资、理财,怎样赚钱、花钱,成了富裕起来的人民所关心的话题。新锐财经报纸因此顺势而起,满足这部分受众的需要。同时,它的兴起也是中国媒体产业化发展中市场细化的结果。以《21世纪经济报道》、《中国经营报》和《经济观察报》为代表的一批新兴财经报纸,以全新的运作方式,突破传统办报理念,从内容、版式、经营、管理等各
当前，面临国民经济和改革开放的日益深化，计算机信息网络技术的快速发展，被审计单位的会计核算和财务管理的电子化程度日益普及和提高的形势，审计部门传统手工作业方式已经成为影响和制约审计工作顺利开展和审计监督职责有效履行的桎梏。概括起来审计部门主要是在人员的综合素质、依法审计必备的法律法规建设、审计技术与手段等三个方面，不能适应当前形势发展的需要。审计部门需要利用计算机信息网络技术实现审计信息化，建立适
近年来，随着经济全球化和生物技术的快速发展，医药行业的经营环境与行业特征发生了巨大的变化，人才的竞争白热化，可以说人的因素决定了企业的生存与发展。而国内的医药营销企业普遍没有构建科学、规范的人力资源管理系统。基于这样的背景，本文通过对现代企业制度下医药营销企业绩效考评系统的概念、理论、意义、原则、内容、方法、程序等方面的研究，以TS公司为研究对象，在对公司员工绩效考评系统进行诊断分析的基础上，对T
作为对社会和特定对象提供公共或专项服务的事业单位，普遍面临着旨在提高其服务效率和效果的改革大势，其中大部分将会被推向企业化改制或企业化改革的进程。企业化人力资源管理，特别是企业化绩效管理机制的引入，是事业单位改革的中必然趋势，也是必不可少的重要环节。MIC就是这样一个典型的事业单位，一方面以提供气象信息和信息技术服务服务为己任，另一方面，正面临着事业单位企业化改革的形势。根据自身内外部环境条件，积
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国际锂盐市场需求的持续上涨，使得国内锂盐生产厂商迎来了新的发展机遇。作为国内盐湖提锂的龙头企业TI公司的一期工程，已经建成投产。加之青藏铁路的通车运行，TI公司开始进入高速成长期，原有薪酬体系在新形势下逐渐显出一些不适应之处。论文作者通过对TI公司现行薪酬体系以及行业薪酬状况的调查分析，运用调查、比较的方法，综合运用所学的战略、统计学、人力资源管理、薪酬设计等知识，根据调查分析的结果和TI公司战略
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绩效管理是人力资源管理的核心,它是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效的手段之一。通过建立完善的绩效管理系统,可以调动并激发员工的主动性、创造性。鉴于此,本文从绩效管理的理论出发,结合DY公司绩效管理的具体实践,全面探讨绩效管理体系在企业管理中的重要作用。第一部分是关于绩效管理的理论研究,简要介绍了绩效、绩效管理的概念以及绩效管理与绩效考核的区别与联系,并介绍了绩效管理的现实意义。第二部
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