改革开放以来,我国各地基础设施建设规模巨大,在数千万工程项目的建设者中,农民工起到了主力军的作用,但在建筑施工企业,农民工没有纳入企业的人事管理体制,没有劳动人事档案,成为施工企业管理体制之外的附属品。目前建筑业农民工的劳动就业、劳动报酬、职业培训、职业病防治、劳动安全、社会保障等存在诸多问题。建筑业农民工劳动权益保障缺失的原因是多方面的,由于法规不健全、政策滞后,建筑产品的单件性和一次性特性,建设单位投资不到位,建筑市场在招投环节和施工阶段的不规范操作,建筑业恶性竞争造成的低价竞标,政府与建设单位对施工企业的监管漏洞,农民工自我保护意识弱等等,造成了建筑业农民工劳动权益受损的现状。本论文建议采取以下对策:建立和完善农民工劳动权益保障的法规体系,健全法律救济;加大政府监管力度、严格执法;改革户籍制度及劳动人事制度;建立科学合理的工程造价体系,规范建筑行业的招投标行为和工程分包模式,制定建筑业农民工劳务合同范本,实施农民工行业工资标准;建立建筑业农民工的社会保障体系;培养建筑企业社会责任感等等;以解决建筑业农民工劳动权益受损问题。