该文提出:劳动者作为人力资本的投入者,与物力资本的投入者一样有权分享企业的税后利润,也同样应承担企业亏损的责任,同时劳动者参与企业收益分配应遵循按贡献分配的原则,尽可难体现多劳多得的差别,这样才能建立起有效的现代企业激励约束机制,提高市场经济下的资源配置效率和经营效率.全文共分三个部分,第一部分论证了在社会主义经济条件下,企业收益分配并非遵循马克思主义经典作家所设想的按劳分配原则,而是应遵循按贡献分配的原则.第二部分共他三章(即第二、三、四章),详细讨论劳动者参与收益分配的运行机制.劳动者参与收益分配在劳动者与所有者之间形成共同的利益经纽带,促使劳动者关心企业的经济效益,自发地为增加企业的利润而努力工作,从而使利润分享激励机制成为现代企业激励机制约束机制的重要组成部分.第三部分对劳动者参与收益分配的会计核算是进行介绍.