当今社会，经济全球化的不断推进和信息技术的飞速发展使得公共部门面临的行政环境日益变得错综复杂，不可预测的突发事件逐渐增多。为了克服公共部门传统僵化的管理体制，增加组织的灵活性和适应性，我国公共部门迫切需要重新调整人力资源管理思路，实施弹性化的人力资源管理方式。然而，当前人力资源弹性管理在私营部门的运用已是非常普遍，但在我国公共部门的研究还不够系统和深入。因此，研究如何根据我国国情完善公共部门人力资源弹性管理，提高公共部门的执行力和公信力，就显得尤为重要。本文运用了文献研究法、定性分析法和调查法，以国内外学者的研究成果为基础，分析总结了人力资源弹性的类型和内容，以人力资源弹性理论、弹性化政府理论及组织“三叶草”理论为理论支撑，分析了我国公共部门人力资源弹性管理存在的问题及其原因，探索了完善我国公共部门弹性管理的理论和现实可行性。同时在借鉴国外公共部门人力资源管理改革经验的基础上，从弹性管理理念、人力资源管理职能、弹性工作方式等角度提出了完善我国公共部门人力资源弹性管理的措施。这些措施具有一定的探索性、总结性和针对性，希望对推动我国公共部门人力资源管理方式的改革，提供一定的理论支持和实践建议。